很抱歉，我无法提供经济师人力资源培训的视频。不过，我可以告诉你一些人力资源培训的基本信息。

人力资源培训是针对提高员工的工作能力，挖掘员工的潜能，从而达到公司整体绩效最大化的一种持续性的过程。人力资源培训的形式包括各种内训和外训，内训一般由公司内部资深员工或专业培训人士到特定阶段为特定人群进行培训，外训则是由公司组织员工参加各种公开的培训课程，如各种公开课等。

你可以通过以下方式获取经济师人力资源的相关信息：

1. 咨询公司内部从事人力资源工作的专业人士或领导。

2. 查询相关人力资源网站或论坛，那里可能有相关的经验分享、知识问答等。

3. 购买相关的书籍或专业资料，以便自学。

如果你需要特定主题或领域的人力资源培训视频，可能需要直接联系负责培训的公司或机构。他们可能会提供特定的视频资源，或者在相关网站上发布。

以上信息仅供参考，请根据实际需要，选择合适的学习方式。

在进行经济师人力资源培训视频时，以下是一些注意事项：

1. 确保视频质量：为了确保培训的有效性，视频的质量至关重要。使用高质量的设备，如摄像机和麦克风，以确保视频清晰度和音质。

2. 内容组织：人力资源培训视频的内容应该组织得当，并按照一定的逻辑顺序进行。确保视频涵盖了所有重要的主题和关键点，并确保它们是按照培训计划进行的。

3. 互动性：在视频中加入互动元素可以提高培训效果。例如，可以设置一些问题或讨论环节，让参与者参与其中，发表自己的观点和想法。

4. 语言和表达：在录制视频时，确保语言清晰、表达流畅。避免使用过于复杂的术语，并确保内容易于理解。

5. 适应不同设备：为了确保视频可以在不同的设备上播放，使用适应性强、兼容性高的视频格式和编码。

6. 反馈和更新：在发布视频后，收集参与者的反馈，并根据反馈进行必要的更新和改进。

7. 版权和许可：确保获得所有必要的知识产权许可，以便合法地发布人力资源培训视频。

8. 时间和地点：考虑到时间和地点的灵活性，选择适合录制视频的场所和时间。

9. 培训材料整合：将视频与相关材料（如文档、幻灯片等）相结合，以便更好地支持学习过程。

10. 持续评估：定期评估培训视频的效果，并根据评估结果进行调整和改进。

遵循这些注意事项，您将能够制作出高质量的人力资源培训视频，从而提高培训效果和参与度。

经济师人力资源培训视频说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

经济师人力资源培训视频主要内容包括：

1. 人力资源管理的概念、作用和意义；

2. 招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的内容；

3. 如何建立有效的招聘渠道、如何进行员工培训、如何制定合理的薪酬福利政策等；

4. 人力资源管理中的法律、法规和政策；

5. 如何提高员工满意度和忠诚度，如何处理员工关系等。

在观看视频时，需要注意以下几点：

1. 保持专注：在观看视频时，需要保持专注，不要分心，以免错过重要的信息。

2. 做好笔记：在观看视频时，需要做好笔记，记录下重要的信息，以便后续复习。

3. 理解并应用：在观看视频后，需要理解所学的知识，并将其应用到实际工作中。

4. 不断复习：人力资源管理的知识体系比较庞大，需要不断复习，加深印象。

总之，经济师人力资源培训视频可以帮助您更好地了解人力资源管理方面的知识，提高自己的专业素养和技能水平。同时，也需要结合实际情况进行应用和实践，才能真正发挥其作用。