经济师人力资源评高级经济师需要符合以下条件：

1. 取得中级经济师（人力资源管理师）资格后，从事本专业工作满6年。

2. 申报高级经济师（人力资源管理师）需要取得中级经济师（人力资源管理师）资格后，从事企业人力资源管理工作，有丰富的企业人力资源管理工作经验，能够独立完成企业人力资源管理的各项职能和工作，并取得显著的工作业绩和经济效益。

3. 提交申报高级经济师（人力资源管理师）的书面材料和业绩材料，包括本人学历、资历、专业技术职务任职经历等书面材料，以及本人主持过的研究项目、撰写的专业论文、工作业绩和获奖情况等材料。

4. 通过高级经济师（人力资源管理师）统一考试。

符合以上条件并通过考试后，可以向所在单位的人力资源管理部门或人事代理机构申报评审高级经济师资格。评审流程可能因地区和行业而有所不同，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关行业协会以获取更准确的信息。

在评高级经济师人力资源时，需要注意以下几点：

1. 论文发表：根据评审要求，发表论文是参加高级经济师人力资源评审的条件之一。需要选择符合要求的正规期刊进行发表。

2. 业绩材料：业绩材料是评审老师重点关注的材料，所以需要尽可能详细地整理自己的工作成绩，包括项目成果、获得的奖项、案例、荣誉表彰等。

3. 考试成绩：人力资源高级经济师考试成绩有要求的，需要达到合格标准才有资格评审。

4. 持续学习：根据评审要求，需要持续学习，不断提升自己的专业素养和知识水平。

5. 推荐信：需要一封高级经济师人力资源专业的推荐信，最好是通过专家评审，了解工作能力和业绩水平。

6. 了解评审流程：了解评审的流程和要求，确保提交的材料符合要求，有助于提高评审通过率。

7. 注意时间节点：要关注报名、提交材料、参加考试等时间节点，不要错过评审的截止日期。

8. 保持良好的职业形象：在工作中保持良好的职业形象，积极参与行业活动和培训，提升自己的专业素养和水平。

9. 不断学习和提升：人力资源领域的知识和技能在不断更新和发展，需要不断学习和提升自己的专业水平，以适应行业发展的需要。

总的来说，评高级经济师人力资源需要注意多个方面，需要提前做好准备，并持续努力学习和提升自己的专业素养和知识水平。

经济师人力资源评高级经济师说明主要包括以下几个方面：

1. 学历：需要达到大专以上学历。

2. 资历：需要拥有相应专业的工作年限，例如获得助理经济师资格后，再从事本专业工作满四年，才可以报考高级经济师。值得注意的是，不同的行业对工作年限的要求可能有所不同。

3. 考试：需要参加高级经济师资格评审考试，考试合格并通过评审，才能获得高级经济师资格。该考试包括综合素质、专业知识和论文答辩等内容，对于申报高级经济师资格的人员来说，需要具备一定的专业能力和综合素质。

4. 业绩报告：在评审过程中，需要提交个人业绩报告，展示自己的工作成果和贡献。

5. 答辩：根据个人业绩报告和答辩表现，评审委员会将进行综合评估，决定是否授予高级经济师资格。

总的来说，经济师人力资源评高级经济师的过程包括学历、资历、考试、业绩报告和答辩等多个环节，需要申报人员具备较高的专业素质、工作业绩和综合素质，才能获得高级经济师资格。