经济师人力资源评职称是一种职业能力的评价方式，主要针对从事人力资源相关岗位的人员，通过考试、评审等方式，对自身从事人力资源相关工作所具备的能力水平进行认定。具体流程如下：

1. 满足报考条件后，参加全国统一考试，考试科目包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》。

2. 成绩合格后，根据个人从事人力资源工作的年限和取得的成绩进行初、中、高级经济师职称的评审。评审流程可能包括个人工作总结、业绩成果展示、相关论文发表等。

3. 根据评审结果，人力资源经济师可以评定为助理经济师、经济师和高级经济师。

请注意，具体的评审条件和流程可能因地区和单位而有所不同，建议咨询所在单位或当地人社部门以获取更准确的信息。

在人力资源经济师评职称时，需要注意以下几点：

1. 确认申报条件：首先需要确认自己的条件符合经济师职称的申报要求，例如学历、工作年限等。

2. 准备材料：根据申报要求，准备所需的材料，包括报名表、学历证书、工作证明等。

3. 提前了解考试时间：人力资源经济师职称考试通常有固定的时间和地点，需要提前了解并报名参加考试。

4. 提升自身素质：在工作中不断学习和提升自己的专业素质和能力，为评职称做好准备。

5. 保持良好的人际关系：在工作中，人际关系对于晋升和评职称非常重要。需要与同事保持良好的关系，以便在必要时得到他们的支持和推荐。

6. 及时提交材料：在申报过程中，需要按照要求及时提交所需的材料，以免影响评审结果。

7. 注意申报时间：人力资源经济师职称的申报时间通常比较短，需要提前关注并按时提交材料。

8. 关注动态：人力资源经济师评职称还需要关注相关政策和动态，以便及时了解相关变化和要求。

总之，在人力资源经济师评职称时，需要认真了解相关政策和要求，提前做好准备，保持良好的人际关系，及时提交材料，才能顺利晋升。

经济师人力资源评职称是一种专业评价方式，旨在评估从事经济、管理、人力资源等领域的人员的专业水平和能力。通过这种方式，可以确定人员的职业等级或级别，并为他们提供相应的职业发展机会和待遇提升。

在评职称过程中，人力资源经济师的评定标准主要包括以下几个方面：

1. 学历和工作经验：申请评定经济师人力资源职称的人员需要具备相应的学历和工作经验。一般来说，需要具备相关专业本科及以上学历，并有一定的相关工作经验。

2. 专业知识：申请人员需要具备扎实的人力资源管理专业知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

3. 技能和能力：申请人员需要具备一定的技能和能力，包括沟通协调能力、组织管理能力、团队合作能力、问题解决能力等。

4. 业绩和成果：申请人员在工作中的表现和取得的成果也是评定的重要因素之一。

在评定过程中，还需要注意以下几点：

1. 公平公正：评定的过程需要公平公正，避免不正当手段和利益交换。

2. 资格认证：申请人员需要具备相应的资格认证，如人力资源管理师等。

3. 评审标准：评定的标准应该明确、客观、可量化，避免主观因素的影响。

4. 反馈和改进：对于评定结果，应该给予申请人员相应的反馈和建议，帮助他们改进自己的能力和水平。

总之，经济师人力资源评职称是一种专业评价方式，旨在评估从事经济、管理、人力资源等领域的人员的专业水平和能力。在评定过程中，需要注重公平公正、资格认证、评审标准、反馈和改进等方面，以确保评定的科学性和客观性。