很抱歉，我无法提供经济师人力资源师课件。

不过，我可以告诉你一些经济师人力资源师考试的相关信息，希望能帮助到你。

经济师人力资源师是人力资源管理的专业职称，分为初级、中级和高级。如果你想参加这个考试，需要先取得相应的学历，并且有从事经济工作的资历。

在备考过程中，你可以通过阅读教材、做题、听网课、看视频等方式来提高自己的知识水平。同时，你也可以参加一些模拟考试，了解自己的薄弱环节，有针对性地进行复习。

希望这些信息能对你有所帮助。祝你好运！

经济师人力资源师课件注意事项包括：

1. 明确经济师人力资源师考试的目的和意义，理解并掌握考试内容。

2. 认真听讲并做好笔记，尤其是重点和难点。

3. 结合实例理解理论知识，将理论知识与实际工作相结合。

4. 课件时间有限，请合理安排时间，不要错过重点。

5. 课件不是录音或视频，主要是对教材内容的讲解和总结，因此请提前准备好教材。

6. 不要只依赖课件，要结合自己的理解程度和实际情况来制定学习计划。

7. 课件内容仅供参考，最终应以官方教材为准。

请合理安排时间，祝你好运！

经济师人力资源师课件说明：

1. 人力资源管理导论：介绍人力资源管理的概念、发展历程和基本框架，帮助学习者了解人力资源管理的基本概念和理论体系。

2. 人力资源管理的历史和现状：分析不同国家和地区的人力资源管理现状，介绍人力资源管理在不同行业、企业和组织中的实践和应用。

3. 人力资源战略规划：讲解如何制定企业的人力资源战略规划，包括组织结构、岗位设置、人员配置、招聘、培训、绩效管理等方面的规划。

4. 招聘与选拔：介绍招聘渠道、面试技巧、人才测评方法等，帮助学习者掌握招聘流程和选拔标准，提高招聘效果和人才选拔质量。

5. 培训与发展：讲解如何制定培训计划、设计培训课程、评估培训效果等，帮助学习者掌握培训流程和方法，提高培训效果和员工素质。

6. 绩效管理：介绍绩效管理的概念、方法、流程和技巧，帮助学习者掌握绩效管理的原则和方法，提高绩效管理水平和工作效率。

7. 薪酬福利管理：讲解如何制定合理的薪酬福利体系，包括工资制度、福利政策、奖金制度等，帮助学习者了解薪酬福利管理的重要性。

8. 劳动关系管理：介绍劳动法的基本知识、劳动合同的签订与执行、劳动争议的处理等，帮助学习者了解劳动关系的处理方法和技巧。

以上是经济师人力资源师课件的主要内容，通过学习这些内容，学习者可以全面了解人力资源管理的基本理论和实践，提高自己的专业素养和工作能力。