经济师人力资源的薪资因地区、经验和职位而异。一般来说，拥有丰富经验的人力资源专业人士的薪资水平在5000到10000之间。

在一些大型的公司中，人力资源经理或主管的薪资水平可能在15,000到25,000之间，甚至有可能更高。而对于一些高级经济师人力资源，薪资水平甚至可能达到30,000到50,000之间。

总的来说，经济师人力资源的薪资水平相对较高，且随着工作经验的积累，薪资也会有所提升。

在考虑经济师人力资源的薪资时，需要注意以下几点：

1. 行业和地区差异：不同行业和地区的人力资源职位的薪资水平可能会有所不同。一般来说，一线城市的人力资源职位的薪资水平相对较高，而一些二三线城市的职位薪资水平可能会较低。

2. 经验和技能：经济师人力资源的薪资通常与工作经验和技能水平有关。拥有丰富经验和技能的求职者更容易获得更高的薪资。

3. 职位级别：经济师人力资源的薪资通常会随着职位级别的提高而增加。一般来说，职位级别越高，薪资水平也越高。

4. 公司规模和声誉：公司规模越大、声誉越高，通常意味着更好的职业发展机会和更高的薪资水平。

5. 谈判和沟通：在确定薪资后，与雇主进行充分的沟通和谈判是至关重要的。确保双方就薪资达成一致，并明确薪资的构成和福利。

6. 了解市场行情：定期了解市场行情，关注相关行业和职位的薪资水平变化，以便在求职过程中做出明智的决策。

7. 寻求多个offer比较：如果有多家公司提供了经济师人力资源职位，可以比较不同公司的薪资结构、福利和职业发展机会，以便做出最佳选择。

总之，在考虑经济师人力资源的薪资时，需要综合考虑行业、地区、职位级别、公司规模和声誉、谈判和沟通以及市场行情等因素，以便做出明智的决策。

经济师人力资源的薪资因地区、经验和职位而异，具体说明如下：

1. 一般来说，经济师人力资源在各地的薪资都有竞争力，薪资水平因地区不同而异。在一些经济发展水平较高的地区，如北京、上海、广州等城市，企业对于人力资源管理的重视程度较高，经济师人力资源的薪资也相对较高。

2. 此外，经济师人力资源的薪资也与个人经验和职位有关。拥有丰富工作经验和专业技能的人，薪资水平通常更高。同时，职位的高低也会影响薪资水平，例如人力资源总监的薪资通常会高于人力资源专员。

总的来说，经济师人力资源的薪资水平相对较高，但具体薪资还需结合个人实际情况和工作经历来考虑。同时，在选择工作时，除了考虑薪资水平外，还需关注其他方面的福利待遇，如社保、公积金、休假制度等。