经济师人力资源序列是人力资源管理师，是按照国家的人力资源管理师专业技术资格标准设立的，旨在通过科学客观的考评手段选拔人才，实现个人能力与企业需求的对接，促进人力资源从业者专业素质不断提升。

经济师人力资源序列的职称可以从事人力资源规划、招聘、培训、考核、员工关系等工作。持有该职称的人需要不断学习，提升自身技能，才能应对企业发展过程中的各种人力资源问题。

在经济师人力资源序列中，需要注意以下几点：

考试难度较大。人力资源经济师考试是专业性质的，需要考生对专业知识有深入的了解，尤其是对于一些实践性的内容，如果没有实际操作经验，学习起来会有难度。

考试内容覆盖面广。人力资源经济师考试包括的内容很广，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等方方面面，不仅需要考生掌握专业知识，还需要考生具备一定的实践能力。

考试形式包括论文写作。人力资源经济师考试中会有论文写作部分，需要考生提前做好准备，了解论文写作要求和格式。

考试注重实际操作。人力资源经济师考试注重实际操作，需要考生具备一定的实践经验，对于没有实际操作经验的考生来说，需要多加练习，积累经验。

备考过程中要注重知识的积累。人力资源经济师考试需要考生具备一定的专业知识积累，尤其是对于一些实践性的内容，需要考生在平时的工作和学习中不断积累。

总的来说，人力资源经济师考试需要考生具备一定的专业知识和实践经验，备考过程中需要注重知识的积累和实践能力的培养。同时，考生还需要注意考试的形式和要求，按照要求进行准备，才能更好地应对考试。

经济师人力资源序列主要涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。这一序列涉及的工作内容范围广泛，包括管理、评估、设计员工职位等，旨在通过有效的人力资源管理，提高组织效率和工作满意度。

具体来说，这个序列的工作人员需要负责制定和实施人力资源策略，以满足组织的业务目标，包括但不限于开发、执行和评估人力资源政策，提供和协调培训，管理薪酬和福利系统，处理员工关系等。他们还需要对市场上的各种招聘渠道和方式有所了解，能够进行职位发布和招聘广告的设计，以及面试和选拔工作。

总的来说，经济师人力资源序列需要从业人员具备广泛的知识和技能，能够有效地管理人力资源，以实现组织的目标。这个序列是那些有意于人力资源管理领域，并希望在此领域发展的人们的理想选择。