经济师人力资源学科是专门研究人类劳动过程中的生产关系，涵盖人力资源的开发、利用、管理、保护和调整等方面。它主要涉及以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本理论，包括人力资源的定义、性质、功能及其在组织中的地位和作用。

2. 人力资源管理的实践，包括人力资源管理的实践历史、发展过程、一般过程、内容、形式和方法。

3. 人力资源规划，包括组织人力资源规划的内涵、类型、步骤及基本原理。

4. 人员招聘与配置，这方面的内容主要包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计、人员选拔方法以及配置决策等。

5. 员工培训与开发，包括培训需求分析、培训规划、培训方法、培训效果评估等。

6. 绩效管理，涉及绩效管理的含义、作用、基本程序、指标体系、标准和方法。

7. 薪酬管理，涉及薪酬的含义、功能、构成及制定薪酬策略的原则和步骤，以及薪酬制度的类型、构成和调整方法。

此外，该学科还涉及到劳动法的内容，如劳动合同、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等法律法规。这些是经济师在人力资源管理领域需要掌握的核心知识和技能。

在人力资源学科的经济师考试中，需要注意以下几点：

1. 充分准备：对考试内容进行充分准备，包括人力资源管理的概念、特点、功能、意义以及劳动经济学相关知识。

2. 理解概念：对人力资本、劳动力市场、劳动力供求、工资等概念有清晰的理解。

3. 关注热点：人力资源领域热点问题也是考试的重要内容。

4. 合理规划时间：确保有足够的时间来复习和准备考试，避免因为时间不足而导致的压力和紧张。

5. 保持健康：在考试期间保持良好的身体状况，确保有足够的精力和注意力来应对考试。

6. 遵守规则：遵守考试规则和程序，确保按时到达考场，正确填写试卷等。

7. 积极心态：保持积极的心态，相信自己已经做好了准备，可以应对考试。

8. 不要过分焦虑：不要因为对未知的考试结果感到过度焦虑而影响自己的情绪和表现。

9. 求助：如果在考试中遇到困难或无法理解某些内容，不要犹豫寻求帮助，如向监考老师咨询。

通过以上注意事项的遵循，你将更有信心和准备好迎接人力资源学科的经济师考试。

经济师人力资源学科是一门综合性的学科，它涉及到经济学、管理学、心理学、社会学等多个领域。该学科的主要内容包括：

1. 人力资源管理的基本概念、理论和方法；

2. 人力资源管理的历史、现状和趋势；

3. 人力资源战略的制定和实施；

4. 工作分析和岗位描述；

5. 招聘和选拔，包括内部选拔和外部招聘；

6. 员工培训和发展，包括培训计划、职业发展指导；

7. 绩效管理，包括绩效评估、反馈和改进；

8. 薪酬和福利管理，包括薪酬设计、福利计划；

9. 劳动法规、合同和保险，包括劳动法规、合同签订、社会保险缴纳；

10. 企业文化建设，包括员工关系管理、团队建设等。

此外，经济师人力资源学科还涉及到一些前沿的研究领域，如大数据在人力资源管理中的应用、人工智能在人力资源管理中的作用等。该学科对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有非常重要的意义。通过学习和实践，可以更好地掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高自己的专业素质和管理能力，为企业的发展做出更大的贡献。