经济师人力资源主要学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法规、人力资源统计、工作岗位研究、人力资源管理软件的使用等方面的知识。

具体来说，经济师人力资源可能会学习如何根据企业的发展规划，制定相应的人力资源规划；如何通过各种渠道和手段招聘到企业需要的人员，并进行有效的配置；如何通过各种方式和方法，提高员工的工作效率，对员工进行有效的开发；如何制定公平合理的考核制度和标准，进行有效的绩效管理；如何设计合理的薪酬结构和福利制度，激励员工；以及如何处理各种劳动关系，保障员工的权益，以及管理和控制人力资源成本等等。

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经济师人力资源专业学习的内容较多，主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。在学习过程中，需要注意以下几点：

1. 理论联系实际：人力资源管理的理论知识和实操技能需要与企业的实际情况相结合，因此需要关注企业的人力资源管理实践，学会解决实际问题。

2. 注重细节：人力资源管理工作中有很多细节需要注意，比如考勤、请假、加班、薪资计算等，这些细节会影响到企业的正常运营。

3. 持续学习：人力资源管理的知识和技能是不断发展和更新的，需要保持持续学习的态度，关注行业动态和新的管理方法。

4. 建立良好的人际关系：人力资源管理需要与员工、管理层、其他部门之间保持良好的人际关系，以便更好地开展工作。

5. 注重职业道德：作为人力资源管理者，需要注重职业道德，公正公平地对待每一位员工，维护企业的利益和形象。

总之，经济师人力资源专业需要注重理论与实践的结合，关注细节，持续学习，建立良好的人际关系，注重职业道德，以确保在工作中取得更好的成绩。

经济师人力资源专业主要学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资本理论、职业生涯规划、企业劳动定员与定额管理等方面的知识。

这个专业的学生需要掌握人力资源管理的理论、理念、方法和技术，能够运用所学的知识和技能解决实际问题的能力，并熟悉相关法律法规和政策。此外，人力资源专业的学生还需要了解企业组织结构的设计与变革，掌握人力资源管理体系的构建，了解企业战略管理与文化建设。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎随时提问。