经济师人力资源的要求因不同的公司和岗位而异。一般来说，人力资源在经济师中属于比较热门的专业，因此对学历、专业知识和技能的要求相对较高。

对于人力资源专业人员的要求，通常需要具备人力资源管理或相关专业本科以上学历，并具有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉劳动法规、人力资源管理实务、劳动法等相关知识。同时，需要具备一定的组织协调能力、人际沟通能力、领导能力和团队合作精神，能够承担一定的压力和挑战。

因此，人力资源经济师需要具备一定的专业素养和技能，要求相对较高。但是，随着人力资源管理的不断发展和专业化，越来越多的企业和组织对人力资源经济师的要求也在不断提高。因此，如果具备相关专业知识和技能，并愿意不断学习和提高自己的能力，那么从事人力资源经济师工作是有一定发展前景的。

经济师人力资源的要求相对较高，需要掌握人力资源管理、劳动经济学、统计学、心理学、管理学、法律法规等方面的知识。此外，还需要具备一定的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、团队合作能力和领导能力等。

在备考过程中，需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划，包括每天的学习时间和学习内容，确保有足够的时间来复习和巩固知识点。

2. 充分利用各种学习资源，包括教材、参考书籍、网络资源等，同时可以参加一些培训课程或在线课程来提高学习效率。

3. 注重做题和模拟考试，通过做题可以加深对知识点的理解和记忆，同时模拟考试可以锻炼自己的答题技巧和应对能力。

4. 保持良好的心态和自信心，不要轻易放弃，相信自己可以通过努力取得好成绩。

5. 注意考试时间和地点，提前做好行程规划和准备，确保能够按时到达考场并顺利完成考试。

总之，经济师人力资源要求较高，需要考生具备扎实的知识基础和良好的综合素质。考生在备考过程中需要认真规划、充分利用各种学习资源、注重做题和模拟考试、保持良好的心态和自信心，才能取得好成绩。

经济师人力资源的要求因不同的公司和岗位而异，但总体来说，人力资源在经济师职称中属于中等水平。

对于人力资源的要求，通常包括以下几个方面：

1. 学历和专业知识：人力资源专业本科及以上学历者优先，同时需要掌握人力资源管理、劳动法规、组织行为等相关知识。

2. 工作经验：一般需要至少3-5年的相关工作经验，熟悉人力资源各模块和劳动法律法规。

3. 技能和能力：能够熟练运用各种人力资源技巧、工具和方法，具备良好的沟通、协调、领导和组织能力。

4. 证书要求：持有经济师人力资源证书是应聘该岗位的重要条件之一，该证书可以在网上查询真伪，考试难度相对较高。

综上所述，人力资源在经济师职称中属于中等水平的要求，但具体要求因公司和岗位而异。对于想要从事人力资源工作的求职者来说，需要具备相关专业知识和技能，同时不断学习和提升自己的能力和素质。