经济师人力资源共分为四级：

国家一级：高级人力资源管理师（国家一级高级职称）。

国家二级：人力资源管理师（国家二级中级职称）。

国家三级：助理人力资源管理师（国家三级）。

未定级：人力资源管理员（未纳入职称系列）。

其中，国家二级人力资源管理师资格由劳动和社会保障部统一鉴定，通常的做法是每年5月和11月举行两次考试，鉴定内容主要包括职业道德、基础知识、招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、劳动关系协调等。考生可根据各地报名通知要求，进行报名参加考试。

经济师人力资源有四个等级，分别是助理人力资源管理师（初级）、人力资源管理师（中级）、高级人力资源管理师（高级）、注册人力资源管理师，具体注意事项如下：

1. 助理人力资源管理师（初级）

学历、专业、工作年限的要求相对较低。

考试内容主要是人力资源管理的相关基础知识。

报名时间一般比较早，在考试之前就能报名。

2. 人力资源管理师（中级）

报考条件需要满足学历、专业、工作年限等要求。

需要掌握招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训、劳动关系等专业知识。

报名时间一般在考前3个月，考试时间一般在考试前2-3个月。

3. 高级人力资源管理师（高级）

报考条件需要满足学历、专业、工作年限以及申报条件的业绩证明等因素。

需要对人力资源管理各个模块均有深入的理解和应用能力。

报名和考试时间一般由各地人社局负责，需要参考当地人社部门的通知。

4. 注册人力资源管理师

含金量较高，通常由权威的认证机构进行注册和认证。

需要注意认证机构的信誉和资质，确保认证的权威性和有效性。

在报考经济师人力资源时，需要注意选择正规的考试机构，了解报考条件、报名时间、考试时间等，并按照要求进行考试准备。同时，还需要关注人社部门的通知，及时了解相关政策变化和考试安排。

经济师人力资源有四级，分别是：助理人力资源管理师（国家五级）、人力资源管理师（国家四级）、高级人力资源管理师（国家三级）、人力资源专家（国家二级）。

助理人力资源管理师是人力资源领域的初级认证，适用于那些希望进入人力资源领域的人。

人力资源管理师认证是人力资源领域的中级认证，要求申请者具有扎实的人力资源管理专业知识，并能够应用这些知识来解决实际问题。

高级人力资源管理师认证要求申请者具有丰富的管理经验和深厚的人力资源管理知识，适用于那些已经从事多年人力资源管理工作的专业人士。

人力资源专家认证是该领域的最高级认证，适用于那些希望在这个领域有更深入研究和突破的专家。

以上内容仅供参考，建议到官方网站查询或咨询专业人士。