经济师人力资源预习班，通常是由培训机构针对想要了解或从事人力资源管理工作的人员开设的课程。主要内容包括人力资源规划的制定，招聘与配置，员工培训，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，劳动法律法规应用等。

这个课程会涉及到人力资源管理的基础理论和实际操作，帮助学员掌握人力资源管理工作中常见问题的解决方法。同时，还会介绍人力资源管理的最新发展趋势，让学员能够了解行业前沿信息。

报名参加经济师人力资源预习班，需要提前准备好自己的学历证明、身份证明等材料，并按照所选培训机构的要求缴纳相应的学费。完成课程后，需要参加相关的考试，以确认是否掌握了必要的人力资源管理知识。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询培训机构工作人员。

参加经济师人力资源预习班，需要注意以下事项：

做好充分准备。预习班通常会有很多专业的知识，需要提前做好准备，例如准备好笔记本，列出自己的学习计划等。

积极与老师互动。预习班老师通常会讲解一些专业的知识，需要积极与老师互动，不懂的问题及时提出，不要害羞或者胆怯。

制定学习计划。预习班只是辅助，最终还是要靠自己。因此，需要制定详细的学习计划，确保能够掌握所有的知识点。

重视考试技巧。预习班通常会讲解一些考试技巧，例如如何合理安排时间、如何答题等，需要认真听取并运用这些技巧。

保持健康的生活习惯。参加预习班可能会影响日常的学习和生活，因此需要保持健康的生活习惯，避免因为参加预习班而影响学习进度。

遵守纪律。在预习班中，需要遵守班级纪律，保持良好的学习环境。

确保时间充足。预习班通常会持续一段时间，需要确保有足够的时间参加，以免因为时间不足而错过重要的知识点。

总的来说，参加经济师人力资源预习班需要注意做好充分的准备，积极与老师互动，制定详细的学习计划，重视考试技巧，同时保持良好的生活和饮食习惯，遵守班级纪律，并确保有充足的时间参加。

经济师人力资源预习班说明如下：

1. 了解人力资源的基本概念和定义。

2. 掌握人力资源管理的基本原理和原则。

3. 熟悉劳动法的相关规定和劳动争议的解决方式。

4. 学习人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等管理模块的内容。

5. 掌握人力资源信息系统和软件的基本知识和应用方法。

6. 学习如何进行员工关系管理、沟通、协调和冲突解决。

7. 熟悉如何进行企业文化建设和员工满意度提升的策略和方法。

8. 了解人力资源在组织中的地位和作用，以及如何与其他部门协同合作。

9. 通过预习班的学习，可以更好地理解和掌握人力资源管理的实际操作技能，为今后从事相关工作打下坚实的基础。

如有需要，建议咨询专业人士获取帮助。