经济师中的人力资源专业是一个非常重要的领域，它涉及到企业或组织中人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面。

人力资源专业经济师需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论和方法，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2. 劳动法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，能够理解和运用相关法律法规进行人力资源管理。

3. 人力资源统计、分析和预测方法，能够根据数据做出决策，进行人力资源规划。

4. 人力资源管理实践，包括组织结构的设计、员工关系管理、企业文化建设等。

5. 熟练使用各种人力资源相关软件和工具，提高人力资源管理的效率和效果。

人力资源专业经济师可以从事企事业单位人力资源管理岗位，包括人力资源管理专员、人事专员、薪酬福利管理员、招聘专员等职位。此外，他们还可以为企事业单位提供人力资源管理咨询和服务，帮助组织实现人力资本的增值。

在经济师中的人力资源专业，需要注意以下几点：

专业知识要扎实。人力资源专业要求从业人员具备扎实的人力资源管理知识，包括招聘、培训、绩效、员工关系等。

关注行业动态。人力资源专业需要了解行业发展趋势和动态，以便为企业提供战略性建议。

注重团队合作。人力资源工作涉及多个部门之间的协作，如招聘、培训等，需要与各部门保持良好的沟通。

关注法律法规。人力资源专业需要关注国家相关法律法规，如劳动法、社保法等，以确保企业合法用工。

合理规划职业生涯。人力资源工作需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求，因此需要合理规划自己的职业生涯。

注重沟通技巧。人力资源工作需要与员工、管理层、股东等不同群体进行沟通，因此需要具备良好的沟通技巧和人际交往能力。

保持耐心和毅力。人力资源工作需要不断积累经验、学习和提升自己的能力，需要保持耐心和毅力，不断追求进步。

总的来说，人力资源专业在经济师中具有重要地位，需要从业人员具备扎实的人力资源管理知识、良好的沟通技巧和人际交往能力，同时需要关注行业动态、法律法规，并注重职业生涯规划。

经济师中的人力资源专业主要涉及人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。该专业的主要目的是帮助个人和企业实现人力资源的有效管理，从而提升整体绩效和竞争力。

该专业的学生需要了解并掌握人力资源管理的基础理论知识和方法，包括劳动法、社会保障制度、员工福利计划等，同时也需要具备一定的实践经验，能够解决实际工作中的问题。

此外，人力资源专业在经济师中级职称中还要求对相关的经济法律和政策有一定的了解，并能够根据企业的实际情况进行灵活运用。

该专业的主要就业方向包括企事业单位的人力资源部门、政府人力资源和社会保障部门、猎头公司等。通过学习，学生将获得人力资源管理的系统知识和技能，并能够在实际工作中发挥重要作用。

总的来说，经济师中的人力资源专业是一门综合性强、应用广泛的学科，旨在帮助个人和企业实现人力资源的最优配置，提升整体绩效和竞争力。