很抱歉，我无法提供经济师人力资源的题库。不过，我可以告诉你一些人力资源相关的知识点，希望对你有所帮助。

人力资源题库通常会包括以下内容：

1. 人力资源规划：包括组织结构分析，企业人员结构及素质分析，企业人力资源现状分析，企业发展规划分析等。

2. 招聘与配置：面试的技巧、方法与注意事项，面试的测评原理，招聘效果评估等。

3. 培训与开发：培训计划的制定，培训方法的选择，培训后的跟踪评价，如何激励员工，员工职业生涯规划等。

此外，人力资源还包括绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等内容。如果你需要更具体的内容，可能需要参考更专业的教材或咨询专业人士。

经济师人力资源的题库注意事项包括：

1. 确保题库内容的准确性：题库的内容应准确反映人力资源管理的相关知识和理论，确保准确性。

2. 保持题库的更新：人力资源管理的知识和理论在不断发展和变化，题库应定期更新，以反映这些变化。

3. 注重题目的质量和覆盖面：题目应具有质量，能测试考生对人力资源知识的理解和掌握程度，同时也要覆盖考试要求的各个知识点。

4. 保持题库的平衡性：在设计和选择题目时，要注意各个题型之间的平衡，包括选择题、判断题、填空题和简答题等。

5. 关注题目的难度：要设计一定数量的难题和易题，以测试考生的全面能力。

6. 定期测试题库的可靠性：通过定期测试和评估题库的可靠性，确保其能够准确反映考生的知识和能力。

7. 注意保密工作：在管理和使用题库时，要确保试题的保密性，以避免可能的作弊和安全风险。

遵循这些注意事项，可以更好地利用人力资源的经济师题库，帮助考生更好地准备考试。

经济师人力资源的题库说明如下：

1. 题库涵盖了人力资源管理的各个方面和各个层面，包括基础知识、专业知识、技能知识等。

2. 题库中的题目类型多样，包括选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题等，可以满足不同层次考生的需求。

3. 题库中的题目都是根据人力资源考试大纲和历年考试真题精心挑选和设计的，具有很高的代表性和典型性。

4. 题库的内容不断更新和完善，能够及时反映人力资源管理领域的最新成果和趋势，帮助考生更好地应对考试。

总的来说，经济师人力资源的题库旨在为考生提供全面、系统、高质量的复习资料，帮助考生更好地备考，提高考试通过率。