廊坊二级人力资源管理师的考试是由廊坊市职业技能鉴定指导中心负责组织，具体考试时间和地点可能会因为各种因素有所变化。廊坊二级人力资源管理师属于二级/高级技师，需要通过参加全国统考或省内统测来获得相应的职业资格证书。

需要注意的是，想要参加廊坊二级人力资源管理师的考试，需要满足一定的学历、专业、工作年限等条件。例如，需要具有相关专业本科学历，并从事本职业工作满4年，或者具有相关专业专科学历，并从事本职业工作满6年等。

此外，廊坊二级人力资源管理师可以从事人力资源经理、人力资源主管、招聘专员、绩效专员、培训专员、薪酬福利专员等职业，主要的工作内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

如果需要更具体的信息，建议联系廊坊市职业技能鉴定指导中心。

廊坊二级人力资源管理师的注意事项包括：

1. 考试前仔细检查身体状况，防止考试时突发状况影响考试。

2. 准备好考试需要用到的相关证件和材料。

3. 遵守考场规则，不要将手机等电子产品带入考场，以免影响考试。

4. 合理安排时间，确保能够完成所有题目的回答。

5. 对于选择题，可以使用排除法等技巧来快速做出选择。

6. 在回答主观题时，要认真阅读题目要求，严格按照要求作答。

7. 保持冷静，不要因为紧张而做出草率的决定。

8. 考试结束后，不要在考场外讨论或对答案，这可能会影响接下来的考试。

请注意，以上只是一些一般性的注意事项，具体的规定和要求可能会因为不同的考试机构和考试科目而有所不同。在考试前，最好能够仔细阅读相关考试公告和规定。

廊坊二级人力资源管理师是人力资源领域的专业资格认证，代表了持证者在这个领域的专业水平和能力。廊坊二级人力资源管理师通常需要具备以下说明：

1. 丰富的知识和技能：廊坊二级人力资源管理师需要掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，熟悉劳动法律法规和政策，能够处理人力资源管理的各种实际问题。

2. 良好的职业素养：廊坊二级人力资源管理师需要具备高度的职业素养和职业道德，遵守行业规范，尊重员工权益，维护企业利益。

3. 较强的管理能力：廊坊二级人力资源管理师需要具备较强的人力资源管理能力，能够有效地组织、协调和指导人力资源管理工作，确保人力资源管理工作的高效运行。

4. 广泛的人脉资源：人力资源管理师通常需要与各个部门和人员打交道，廊坊二级人力资源管理师在积累了足够经验和知识的基础上，能够建立起自己的人脉资源，这对于职业发展非常重要。

需要注意的是，以上说明仅供参考，具体内容可能会因地区、机构等因素而有所差异。更多信息可以咨询廊坊劳动局官网或咨询相关机构以获取。