企业人力资源管理师考试评分标准如下：

1. 总体评价：根据应试人员的总体表现，包括回答题目的质量、工作实践经历、对企业人力资源管理的认识等，由阅卷组专家给出评分。

2. 分项评价：在回答题目的质量中，根据回答内容的准确性、完整性、正确性、精辟性、独创性等，由阅卷组专家给出评分。对于简答题和论述题，可将其答案划分为几个部分，分别给予评分。

3. 综合知识考核评分：根据应试人员对考试科目涉及的知识点的掌握和运用能力，由阅卷组专家给出评分。

需要注意的是，不同省份的评分标准可能略有不同，具体请参考当地的考试评分标准。

企业人力资源管理师评分注意事项包括：

1. 评分标准要熟悉，包括专业知识、业务能力、道德素质等方面的内容。

2. 考试时应该注意时间的合理安排，要能够准确把握答题时间，特别是在完成多项选择题时，一定要把握好时间，因为多项选择题没有多余的答案，一旦选出，就无法更改。

3. 合理分配考试时间，根据考试科目难易程度进行时间分配，确保在有限时间内完成能拿分的题目。

4. 语言表述要准确简洁，避免出现错别字或表达不清等情况。

5. 考试时应该注意情绪的控制，不要因为一时的成功或失败而影响整个考试。

6. 考前应该做好充分的准备，包括对人力资源管理的相关知识和技能的复习，以及对考试题型的了解等。

7. 考试时应该注意诚信、公正、客观地回答问题，遵守考试规则，不作弊、不抄袭。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

企业人力资源管理师评分说明如下：

1. 整体框架：根据考试分数将考生分成不同等级，主要分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试主要考察考生对现代企业管理知识、国家相关法律法规及政策、人力资源管理体系的建立、人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理的相关知识的理解和应用。专业技能考核则主要考察考生进行人力资源管理工作所具备的操作能力。

2. 评分标准：通常由阅卷老师根据评分标准进行评估，包括对知识体系完整性的评估、实际操作可行性的评估以及法律法规合规性的检查。理论知识考试评分相对简单，只要考试内容与大纲要求相符，通常都能得到较高的分数。

请注意，以上仅是部分评分说明，具体评分标准可能会根据实际情况进行调整。