企业人力资源管理师入门需要了解以下内容：

了解人力资源管理的基本概念、理论和方法。需要掌握人力资源管理的概念、内容、目标和方法，了解人力资源管理的相关法律法规和政策。

学习人力资源管理的各个模块。人力资源管理包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理等模块，需要逐一了解并掌握。

掌握人力资源管理的各种技术和方法，如招聘广告的撰写和发布、面试技巧、绩效评估方法、薪酬计算和谈判技巧等。

了解企业运营和人力资源管理的关系。需要了解企业的运营模式、业务流程和人力资源管理之间的关系，以便更好地开展工作。

学习如何处理人力资源管理中的各种问题，如员工冲突、劳动纠纷和法律法规的遵守等。

此外，为了顺利入门并取得相应的证书，还需要参加相关的培训和考试，并满足一定的学历、经验和能力要求。

总的来说，企业人力资源管理师需要具备广泛的知识、技能和经验，并不断学习和提高自己的能力，以适应不断变化的市场需求。

企业人力资源管理师入门的注意事项包括：

1. 考前学习：根据考试大纲要求，全面复习，重点把握，理解记忆。

2. 考试报名：关注人力资源和社会保障部官网通知，按照要求进行报名。报名时需要准备身份证、学历证明、照片以及报名费。

3. 合理安排考试时间：尽量选择最近的考试时间，以便于安排时间参加考试。

4. 认真备考：企业人力资源管理师考试包括职业道德和专业知识，其中职业道德是机考，专业知识是笔试。需要针对不同的题型进行练习，掌握答题技巧。

5. 遵守考试规则：携带相关证件到达考场，进入考场时不得将个人随身携带的与考试无关的书籍及其他物品带入考场。开考前，在指定位置安静等候，等待考官指令。考试结束时，按照指令有序离开考场。

以上是企业人力资源管理师入门的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你在考试中取得好成绩！

企业人力资源管理师是一个非常重要的角色，负责管理企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。以下是一些入门说明：

1. 了解基本概念：人力资源管理包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效管理等各个方面，需要掌握一些基本概念和原理。

2. 学习相关法律法规：人力资源管理涉及到许多相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，需要了解并遵守这些法律法规。

3. 掌握基本技能：人力资源管理需要掌握一些基本技能，如沟通、协调、组织、分析等，这些技能可以帮助你更好地处理人力资源问题。

4. 学习人力资源管理的应用：人力资源管理不仅仅是一个理论框架，还需要在实际工作中应用。需要了解各种人力资源管理的应用场景和方法，以便更好地应对各种人力资源问题。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断变化和发展的领域，需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场和经济环境。

在入门过程中，可以参考一些专业书籍和课程，如《人力资源管理》、《人力资源管理师国家职业标准》等。同时，参加一些专业培训和实践活动，如招聘、培训、绩效管理等，可以更好地理解和应用人力资源管理知识。

总之，企业人力资源管理师需要具备扎实的理论基础、良好的沟通能力和解决问题的能力，以及不断学习和适应变化的能力。希望这些入门说明对你有所帮助。