企业人力资源管理师三级模块主要包括技能方向、薪酬管理、招聘与培训、员工关系、人力资源规划、绩效管理等方面。

企业人力资源管理师三级模块的注意事项包括：

1. 理论部分：考试时间为 90 分钟，要把握好时间分配，合理规划答题节奏。对于简答题和案例分析题，需要结合理论知识进行分析，提前做好观点和思路的准备，以便能够应对各种题型。

2. 技能操作部分：在考试前需要进行模拟练习，熟练掌握操作步骤和技巧。同时，要注意遵守职业道德，按照国家相关法律法规进行操作，确保操作的正确性。

3. 心态：要保持积极、自信的心态，相信自己的能力和准备。同时，要注意不要过于紧张，以免影响考试成绩。

4. 遵守考试规则：按时到达考场，遵守考试纪律，保持考场安静，不要作弊，也请勿与其他考生交流。

5. 健康管理：在备考期间，保持良好的作息和饮食习惯，避免因身体原因影响考试成绩。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

企业人力资源管理师三级模块主要包括以下说明：

1. 招聘管理：此模块主要涉及岗位分析和招聘计划，以及招聘渠道的确定和选择。同时，需要与用人部门进行有效沟通，理解企业业务和岗位需求，并制定招聘计划。

2. 培训管理：此模块涉及培训计划的制定、培训需求的确认、培训组织与实施、培训效果评估与改进等环节。企业会根据员工当前的职业技能等级与业务能力，结合企业对人才的需求，设定培训课程，进行培训管理。

3. 绩效管理：此模块涉及设定考核标准、定期收集各部门业绩汇报，进行业绩分析并提出改进方案，持续优化业绩考核体系，提高员工的工作积极性和效率。

4. 薪酬福利管理：此模块涉及确定薪酬策略，设计薪酬结构，设计福利方案，以及监控薪酬成本。同时，需要与财务部门合作，了解薪酬预算，并在满足成本预算限制的同时，保证薪酬的合理性和竞争力。

5. 员工关系管理：此模块涉及处理劳动纠纷，维护企业与员工之间的良好关系，以及开展员工关怀活动，提高员工的归属感和忠诚度。

6. 岗位分析：此模块需要明确岗位责任、权限和任职资格等基本内容，是进行人力资源规划、人员招募、绩效考核等工作的基础。

7. 人力资源规划：此模块根据企业的战略目标，结合当前的的人力资源状况，进行人力资源的规划，以满足企业的可持续发展。

总的来说，企业人力资源管理师三级模块是一个综合性的、系统性的工作，其目标是实现企业的人力资源有效管理，满足企业的战略目标需求。