企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

这个职业资格证书适用于所有从事人力资源管理工作，或者想从事人力资源管理工作的人。需要参加国家统一的职业资格考试，取得相应的证书，才能从事企业人力资源管理师工作。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询专业人士。

企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 注重知识技能学习：人力资源管理师需要不断学习，了解最新的劳动法律法法规，以及一些新的管理理念和管理方法。

2. 建立良好的人际关系：人力资源管理师需要与员工、上级、下级以及客户建立良好的关系。

3. 提高管理能力：人力资源管理师需要具备组织协调能力、沟通能力、控制能力等，同时还需要关注团队建设，提高团队整体素质。

4. 注意职业道德修养：人力资源管理师作为企业文化的倡导者和管理者，需要注重自身的职业道德修养，树立良好的榜样。

5. 关注细节：人力资源管理师需要关注日常工作中涉及细节的问题，如员工考勤、工资发放等，确保工作准确无误。

6. 及时更新专业知识：人力资源管理的理论和实践都在不断发展和变化，人力资源管理师需要关注行业动态和最新的管理理念、方法和技术，及时更新自己的知识体系。

7. 做好职业规划：人力资源管理师需要关注自己的职业发展，制定合理的职业规划，不断提升自己的专业素养和管理能力。

总之，企业人力资源管理师需要具备丰富的知识技能、良好的人际关系、优秀的职业素养等，以确保能够更好地为企业发展服务。

企业人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的人员所考取的职业资格证书。具体来说，企业人力资源管理师主要负责人力资源规划、招聘、培训、考核等工作，是企业进行人力资源管理和开发的重要成员。取得企业人力资源管理师职业资格证书的人员，表明其具有相应级别的人力资源管理师专业水平，可以从事相应级别的人力资源相关工作，并享受相应级别的福利待遇。同时，该证书也是企业招聘、选拔人才的重要参考依据。