企业人力资源管理师适用于从事人力资源管理工作的人员，以及有意向从事人力资源管理工作的人员。

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作职业资格的从业人员，是市场经济大潮中新兴的一种专业人员，属于高端人才，其工作内容包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

通过学习企业人力资源管理师的相关知识，可以更好地掌握人力资源管理的基本知识与技能，提高自身的管理能力，更好地为企业和员工服务。同时，该职业资格属于国家统考级证书，是求职、升职的必备证书，也是企业招聘、加薪、晋升的必备证书。

因此，对于从事或有意向从事人力资源管理工作的人员来说，考取企业人力资源管理师是非常有价值和意义的。

企业人力资源管理师适用的注意事项包括：

1. 考试报名前，需要仔细阅读所在地相关文件，了解报名条件、所需材料、流程等信息。

2. 报名时需要注册报名信息表，要确保填写信息的准确性和完整性，避免因信息不全、填写错误而导致无法通过审核或后续出现问题。

3. 考试前需要准备好相关材料，并按要求进行现场审核或网上确认。

4. 考试前需要做好备考工作，包括了解考试内容、题型、难度等，合理安排时间，进行模拟考试等。

5. 考试时需要遵守考场纪律，不要作弊或参与作弊，否则将受到处罚。

6. 考试后需要关注成绩公布情况，及时查询自己的考试成绩，并按照相关要求进行后续工作。

7. 人力资源管理师证书属于技能等级证书，证书长期有效，但是每年都需要按时进行继续教育。

总之，企业人力资源管理师考试需要认真准备，遵守考试规则，及时关注成绩和后续工作。

企业人力资源管理师适用说明应包含以下几个方面：

1. 确定考试目的和目标：在决定参加考试之前，明确自己的学习目标，并确定想要获得的企业人力资源管理师证书的级别。

2. 了解考试要求和报名条件：企业人力资源管理师考试通常需要满足一定的学历、专业和工作经历要求，同时还需要符合报名条件，如某些地区可能需要提供照片和报名费。

3. 选择适合的培训机构：选择一家信誉良好、教学质量高的培训机构，可以帮助你更好地理解和应用人力资源管理理论知识和技能。

4. 制定学习计划：根据考试要求和自己的学习情况，制定一个合理的学习计划，包括每天分配一定的时间学习、复习和做题。

5. 掌握基础知识：企业人力资源管理师考试通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等基础知识，需要全面理解和掌握。

6. 强化实操技能：企业人力资源管理师非常注重实际操作和应用，因此需要加强模拟练习，提高自己的实操技能。

7. 定期复习和测试：定期复习学过的知识，做些相关的测试，有助于巩固记忆，确保知识的掌握。

8. 注意考试时间和地点：确保了解考试的时间和地点，提前做好行程安排，避免因为时间计算失误而错过考试。

以上就是企业人力资源管理师的一些适用说明，希望对你有所帮助。