企业人力资源管理师是按照国家职业标准分为四个等级：四级企业人力资源管理师（中级）、三级企业人力资源管理师（高级）、二级企业人力资源管理师（技师）、一级企业人力资源管理师（高级技师）。

企业人力资源管理师需要注意以下四点：

1. 注重知识技能：考取企业人力资源管理师，需要注重对企业人力资源三支柱的技能学习，如招聘、绩效、员工关系等。同时，也要注重学习劳动法、社保法、劳动合同法等内容，确保在实际工作中能合法合规使用。

2. 进行系统学习：人力资源管理是一个系统复杂的工作，需要全面系统的学习，才能更好的掌握人力资源管理的技能。

3. 理论结合实践：在掌握理论知识的基础上，再结合实践操作，这样才能更好的理解和应用人力资源管理的技能，为企业提供更优质的服务。

4. 持续提升自我：人力资源管理工作涉及众多相关联的学科，如心理学、社会学、管理学等，需要持续更新知识和技能，以适应不断变化的工作需求。

总之，企业人力资源管理师需要注重知识技能的提升，进行系统学习，理论结合实践，并持续进行自我提升。

企业人力资源管理师四级是人力资源领域的入门级别，主要负责员工招聘、培训等工作。该证书表明持证者具有相应岗位的基本知识和技能，能够进行人力资源管理相关的工作。

该证书是进入人力资源服务行业的敲门砖，也是求职者判断企业是否招聘人力资源专业人才的重要依据。

此外，考取企业人力资源管理师证书的过程也是自身学习和提升人力资源管理专业知识和技能的过程，通过学习可以帮助求职者更好地适应企业人力资源管理工作。因此，对于想要从事人力资源相关工作的人来说，考取企业人力资源管理师证书是有一定价值的。