企业人力资源管理师四版是人力资源管理师考试。该考试包括了知识要求和技能要求，知识要求和技能要求都是在试卷中设定，而且都是实行百分制，达到规定的分数要求，才可以领取证书。

企业人力资源管理师四版注意事项包括：

需要仔细核对申报表，确保填写信息正确，并加盖公章后提交给企业所在地的人力资源和社会保障局。

报名时需要准备的材料包括身份证、学历证明、照片以及工作证明材料。其中，照片要求为彩色近期免冠证件照，要求尺寸是宽为295像素，高为413像素。

考试前需要提前打印准考证，以确保按时到场参加考试。

考试结束后，需要等待成绩公布，并关注证书领取通知。

此外，还需要注意以下四个细节：

1. 考试内容：企业人力资源管理师考试包括职业道德考核和专业知识与技能考试。专业知识与技能考试包括人力资源规划、招聘、培训与绩效管理、薪酬管理等四个部分。

2. 成绩查询：通常在考试后两个月内公布成绩。

3. 证书领取：一般需要等待两到三个月的时间才能领取证书。可以选择现场领取或者邮寄领取，具体根据当地规定为准。

4. 持续学习：企业人力资源管理是一个持续学习的过程，需要不断更新知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

总之，要顺利通过企业人力资源管理师考试并领取证书，需要充分了解考试要求和流程，认真备考，关注成绩和证书领取信息，并持续学习以保持竞争力。

企业人力资源管理师四版说明如下：

人力资源管理师的作用。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，对人力资源管理相关事务有一定的分析、判断和决策能力，能够指导他人进行具体的人力资源管理工作，是对劳动经济学、管理学、社会学、心理学、劳动法、财务与会计、计算机、数学具有一定的基础的人才。

人力资源管理师四版教材的适用对象。四版教材适用于通过了三级企业人力资源管理师鉴定考试，并继续从事企业人力资源管理工作的技师和助理技师。

四版教材的变化。新教材更加注重实践性，内容更加细致具体，要求也更加严格。新教材在内容上删减了一些不必要的内容，补充了一些新的理论知识，并增加了大量的案例和习题，以帮助读者更好地理解和应用相关知识。

四版教材的编写原则和目的。四版教材的编写原则是“理论够用，重在实践”，目的是为了更好地适应企业人力资源管理的需要，培养更多具有实际操作能力的企业人力资源管理人才。

以上就是企业人力资源管理师四版说明的主要内容，如需了解更多，请查阅相关书籍或专业网站。