企业人力资源管理师四级是指人力资源管理师（国家职业资格四级），是人力资源领域里面的一种资格认证，对于企业招聘以及个人求职应聘有着重要的意义^[1][2]^。

企业人力资源管理师四级主要对应的是人力资源业务经理，具体的工作内容包括：采集、分析和评估人力资源信息，为企业提供人力资源管理的各种方案，并监督方案实施等。要想获取该证书，考生需要参加人力资源相关考试，成绩合格后方可拿到证书^[2]^。

企业人力资源管理师四级注意事项包括：

考试前准备好考试所需的材料，如身份证、学历证明、照片等，并注意保管好考试证件。

遵守考场规则，不得携带手机等与考试无关的物品进入考场，严禁抄袭、协助他人抄袭等作弊行为。

考试结束后，将试卷和答题卡放在指定位置上，不要随意乱放。

考试期间注意饮食卫生，避免食物中毒等意外事件。

保持心态平和，不要因为紧张而影响考试成绩。

提前了解考场信息，按时到达考场，避免因迟到而影响考试成绩。

此外，还需要注意以下备考技巧：

制定合理的学习计划，包括每天的学习时间、内容、重点等。

多渠道获取考试信息，如历年真题、考试大纲、培训机构的资料等。

注重知识的积累和技能的掌握，尤其是对企业人力资源管理的理论、法规、操作流程和人力资源管理软件的操作等内容的学习。

学会总结和归纳，将零散的知识点串联起来，形成系统的知识体系。

多做模拟题和真题，提高解题速度和准确性。

希望这些注意事项和备考技巧能对你有所帮助。

企业人力资源管理师四级是指企业人力资源管理人员职业下设的四级企业人力资源管理师，主要工作内容包括：

1. 六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

2. 办理入职手续，建立员工档案。

3. 执行招聘工作流程，筛选简历、面试通知、面试。

4. 办理员工入职、离职、调动手续。

5. 协助领导定期完成人力资源成本统计。

6. 定期完成薪酬福利的调查统计、绩效考核等工作。

7. 制作人事相关报表。

此外，四级企业人力资源管理师还有能力去组织制定和修改人力资源管理制度。

以上内容仅供参考，具体工作内容和要求可能会因企业或岗位的不同而存在差异。