企业人力资源管理师四级教程主要内容包括：

企业文化、员工关系以及人力资源规划。这部分主要讲述企业的使命和愿景，以及如何通过企业文化建设，提升员工的向心力；如何通过员工关怀政策，营造和谐的工作氛围；如何通过岗位分析，明确各岗位的工作职责。

招聘与配置。这部分主要讲解如何制定招聘计划，以及如何通过各种渠道进行人才招聘；如何对简历进行筛选，并进行面试组织；如何根据岗位空缺情况，合理配置企业人员。

培训与开发。这部分主要讲解培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估以及员工的职业生涯规划。

绩效管理。这部分主要讲解如何制定绩效考核制度、指标和标准；如何通过各种考核方法，全面了解员工的工作表现；如何进行绩效面谈，并制定下一阶段的绩效计划。

薪酬与福利。这部分主要讲解薪酬制度的制定原则、薪酬结构以及各种福利政策的制定和实施。

法律法规。这部分主要介绍国家和地方有关人力资源管理的法律法规，以及如何规避人力资源管理过程中的法律风险。

此外，还包括劳动安全与卫生等内容。可以通过培训机构或自学的方式进行学习，并参加相应的考试，以达到企业人力资源管理师四级的要求。

企业人力资源管理师四级教程的注意事项包括：

1. 认真听课，做好笔记：上课时一定要认真听讲，并做好笔记，有助于对知识点的回顾和记忆。

2. 结合实际，理解运用：学习理论知识时，要结合实际工作情况，理解并运用所学的知识，才能更好地掌握。

3. 按时完成作业并复习考试：按照老师安排按时完成作业，并复习备考，通过做题和模拟测试来巩固和提升自己的知识和技能。

4. 多实践、多应用：人力资源管理的很多知识和技能需要在实践中去体会和掌握，所以，除了学习理论知识外，要多实践，通过实践来发现问题和解决问题。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习新的知识和技能，以保持竞争力的。

6. 注意职业道德和职业操守：作为企业人力资源管理师，要注意遵守职业道德和职业操守，保护企业和员工的权益和利益。

希望以上内容对你有所帮助，建议咨询培训机构获取更加精准的信息。

企业人力资源管理师四级教程说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念、作用、管理体系等，掌握人力资源管理的理论基础。

2. 学习人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面的知识和技能，包括各种具体方法和应用。

3. 掌握劳动法、劳动合同管理、社会保险和住房公积金等方面的知识和技能，了解企业劳动用工风险和防范措施。

4. 了解人力资源管理信息化手段和工具，包括人力资源管理系统（HRMS）和人力资源管理软件等，掌握相关操作技能。

5. 通过实践案例分析和模拟场景演练，提高解决实际问题的能力和沟通协作能力。

6. 了解企业人力资源管理的发展趋势和新的理念，保持对新兴人力资源管理的关注和实践。

该教程旨在帮助学习者全面了解企业人力资源管理的基本理论、方法和实践，掌握企业人力资源管理的核心知识和技能，提高解决实际问题的能力。同时，也需要注意遵守劳动法等相关法律法规，确保企业的合法用工。