企业人力资源管理师常用的考试题型包括：选择题、简答题、综合分析题等。其中，选择题又分为单选题和多选题。具体情况可能因考试难度和考试内容的变化而变化。

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。

以上内容仅供参考，不同地区和企业人力资源管理师考试的具体题型可能存在差异，建议咨询报考机构或参考历年考试题型。

企业人力资源管理师题型的注意事项包括：

1. 单选题：选出最正确的答案，建议先易后难，有些答案有一定规律，如答案同义词、反义词或接近词，可以总结规律记忆。

2. 多选题：答案中有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选都不得分。建议按照题目要求选择答案，通常会给出答题提示，如“下列说法正确的有”“不符合要求的是”，根据题目要求答题。

3. 综合题：一般是案例分析题，给出案例，要求进行分析、回答，解答时要按题目要求作答，注意条理清晰，关键词到位，不要遗漏信息点。

4. 考试时注意合理安排时间，不要因为某一题而耽误太多时间。

5. 考试结束后，不要将考试试卷带出考场，这是违反考场纪律的行为。

以上是企业人力资源管理师题型的一些注意事项，希望对你有所帮助。

企业人力资源管理师的主要题型有选择题、简答题、综合分析题等，其中单选题每题分值是1~2分，多选题也是1~2分，简答题和计算题大约会在20分左右，案例分析题大约会在30分左右。此外，考试内容会涉及到人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬等方方面面，以及劳动法规和劳动合同等方面的知识。

请注意，不同地区、不同时间考试的企业人力资源管理师题型可能会存在差异。