企业人力资源管理师推广可以从以下几个方面入手：

1. 社交媒体营销：利用社交媒体平台（如微信、微博、抖音等）发布有关企业人力资源管理师的相关信息，包括他们的专业能力、丰富的经验、良好的人际关系等。同时，可以通过互动、问答、直播等方式与粉丝、观众互动，回答他们对企业人力资源管理师的问题。

2. 内容营销：创建并分享有关企业人力资源管理师的专业知识、技能、成功案例等内容。这可以通过文章、视频、播客等形式进行，以展示他们的价值和重要性。

3. 合作伙伴营销：寻找与人力资源管理师行业相关的企业或组织进行合作。例如，可以与培训机构、咨询公司、行业协会等合作，共同举办活动、推广他们的服务，以增加企业人力资源管理师的知名度和影响力。

4. 线下活动：参加行业会议、研讨会等活动，与同行建立联系，分享经验，展示专业能力。

5. 口碑营销：鼓励企业人力资源管理师为客户提供优质的服务，确保客户满意，从而通过口碑传播他们的品牌。

6. 广告投放：在搜索引擎、社交媒体等平台上投放广告，以吸引潜在客户的注意。

7. 优惠促销：可以定期进行优惠促销活动，如打折、套餐优惠等，以吸引潜在客户并增加销售。

8. 建立专业网站：建立一个专门的企业人力资源管理师网站，提供关于该职业的详细信息、在线课程、案例研究等，以增加曝光度和专业性。

9. 合作媒体：与相关媒体机构合作，通过新闻报道、专访等形式宣传企业人力资源管理师的优势和价值。

以上是一些常见的推广策略，可以根据具体情况选择适合的策略进行推广。

企业人力资源管理师推广需要注意以下几点：

1. 明确推广目标：在推广前，需要明确推广的目标，如增加品牌知名度、吸引潜在的求职者、提高网站流量等。

2. 制定推广策略：根据目标，制定合适的推广策略，如利用社交媒体、网络广告、内容营销等手段进行推广。

3. 选择合适的渠道：根据企业的人力资源管理师特点和需求，选择合适的推广渠道，如招聘网站、行业论坛、社交媒体等。

4. 内容为王：提供有价值的内容，如行业资讯、人力资源管理的技巧和经验等，吸引潜在的求职者关注。

5. 注重互动：积极与潜在的求职者互动，如回复他们的提问、提供个性化的建议等，提高他们的关注度。

6. 持续优化：定期评估推广效果，分析数据，不断优化推广策略，提高推广效果。

7. 合法合规：遵守相关法律法规，如劳动法、招聘广告法规等，避免出现违法行为。

8. 建立信任：展示企业的诚信和实力，建立与潜在求职者的信任关系，提高招聘效果。

9. 关注行业动态：关注人力资源管理行业的最新动态和趋势，及时调整推广策略，保持竞争力。

通过以上注意事项，可以更好地推广企业人力资源管理师，提高招聘效果和品牌知名度。

企业人力资源管理师是一个非常重要的职业，他们负责管理企业的人力资源，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。随着企业的发展和人才市场的竞争，企业人力资源管理师的角色越来越重要。

推广企业人力资源管理师的关键在于以下几点：

1. 职业前景：企业人力资源管理师在企业中扮演着关键角色，随着企业对人力资源管理的重视和人力资源管理的专业化，这个职业的前景非常广阔。

2. 技能要求：企业人力资源管理师需要具备丰富的知识和技能，包括心理学、法律、财务等方面的知识，这些技能可以帮助他们更好地管理人力资源。

3. 价值：企业人力资源管理师的工作不仅涉及到企业的运营，还涉及到员工的福利和发展，因此他们的价值不仅仅在于他们的专业知识，更在于他们的沟通和协调能力。

4. 培训和发展：企业人力资源管理师需要不断学习和更新他们的知识，以适应不断变化的人力资源市场和企业需求。这意味着他们有更多的机会获得培训和发展，提高他们的技能和知识水平。

因此，推广企业人力资源管理师可以采取以下措施：

1. 在招聘广告中强调这个职位的重要性，以及它所需要的技能和知识。

2. 在社交媒体和职业网站上发布有关这个职业的信息和机会。

3. 举办或参加有关人力资源管理的研讨会或培训课程，以吸引对这个职业感兴趣的人。

4. 与其他企业合作，共同推广这个职业，分享经验和最佳实践。

5. 建立自己的专业网络，与其他企业人力资源管理师建立联系，了解行业动态和趋势。

总之，推广企业人力资源管理师需要强调这个职业的重要性和价值，以及它所需要的技能和知识，同时也要提供职业发展的机会和培训。