企业人力资源管理师薪税师的前景和待遇是比较不错的。

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员，是当今职场上的热门职业之一，就业前景广阔。薪税师则是近年来才火起来的新兴职业，是人力资源管理师中的新秀，是集人力资源管理师和税务师双重职业资格于一身的双重身份，综合了人力资源管理师和税务师的共同理论体系，是人力资源基础模块的延伸，是企业人力资源管理者角色转型的必备证书。

在薪资方面，薪税师的市场起步阶段目前是年薪制，年薪由经验值和岗位级别两方面决定。根据某招聘网站的薪酬调查，企业人力资源管理师月薪平均在5000到6000之间，高级人力资源管理师月薪平均在8000到15000元左右。而薪税师刚踏入行业时的薪资待遇可观，薪税师在企业的薪酬部门经理或主管职位上，薪资可以达到年薪过20万，如果自行搭建财务共享服务中心，其薪资可以达到年薪35万左右。

总的来说，企业人力资源管理师和薪税师的证书都是比较有发展潜力的职业证书。同时，这两个职业都需要具备专业知识和技能，才能更好地为企业提供专业服务。

企业人力资源管理师薪税师注意事项包括以下几点：

了解并熟悉薪税师证书的报考条件和流程，确保自己符合要求并完成报考。

考取薪税师证书后，要持续关注并学习最新的政策法规和行业动态，不断提升自己的专业素养。

工作中要注意与企业的财务部门、税务部门、薪酬部门和人力资源部门保持沟通，确保工作的准确性和效率。

薪税师需要利用自己的专业知识，帮助企业设计和优化薪酬和税务管理方案，同时要关注细节，确保方案的执行效果。

工作中要善于利用各种工具和软件，提高自己的工作效率和质量。

薪税师需要关注行业内的优秀案例和经验分享，不断拓展自己的思路和视野。

工作中要注重与其他薪税师的交流和合作，共同推动行业的发展和进步。

总的来说，企业人力资源管理师在从事薪税师工作时，需要持续学习、关注细节、提高效率、分享经验、注重合作，以确保为企业提供准确、高效、专业的服务。

企业人力资源管理师薪税师是一种专业性很强的职业，主要负责薪酬管理、福利管理、劳动与社保等与人力资源相关的事务。

薪税师需要具备以下主要职责：

1. 协助公司进行薪酬设计，计算员工薪资，确保公司薪酬制度的合法性和合规性。

2. 了解国家及地方相关法律法规和政策，确保公司福利制度的合法性和合规性。

3. 协助公司进行人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。

薪税师的职业前景非常广阔，随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提升，薪税师的需求量也在不断增加。薪税师需要不断学习和提升自己的专业能力，以适应不断变化的市场需求。

在企业人力资源管理领域，薪税师的薪酬相对较高，同时薪税师也是一个需要不断学习和提升自己的专业能力的职业。因此，如果具备相关专业背景和技能，可以考虑成为一名薪税师，以获得更好的职业发展机会和薪资待遇。

需要注意的是，不同地区和不同企业的薪税师薪资水平可能会有所不同，具体薪资还需要结合实际情况而定。