企业人力资源管理师需要学习以下内容：

人力资源规划。包括了解企业发展规划、人力资源战略，熟悉人力资源管理的基础知识和方法，掌握人力资源规划的操作流程和方法等。

招聘与配置。需要了解各部门岗位职责和任职要求，熟悉招聘渠道，掌握面试技巧和录用程序等。

培训与开发。需要掌握培训需求分析、计划制定、课程开发、培训实施、效果评估等环节相关的理论和方法，以及各类培训方法的使用技巧。

绩效管理。需要熟悉绩效管理的基本概念、原则、方法和操作程序，掌握绩效指标的设定、考核实施、结果应用等关键环节。

薪酬与福利管理。需要了解薪酬福利理论，熟悉薪酬调查和设计方法，掌握福利管理的相关理论、政策和实施技巧。

员工关系管理。需要了解劳动法等相关法律法规，熟悉员工权益保护、劳动关系处理、员工纠纷解决等员工关系管理的相关理论和方法。

人力资源管理信息系统。需要了解人力资源管理信息系统的作用、分类、功能和应用前景，掌握系统的使用方法和维护技巧。

此外，企业人力资源管理师考试还可能会涉及到组织行为学、人力资源统计、劳动法律关系等其他相关知识。

企业人力资源管理师学习时，需要注意以下几点：

1. 理解并掌握人力资源管理的概念和原理，这是人力资源管理的基础，也是后续所有工作的基础。

2. 理解并掌握六大模块：人力资源规划、人员招聘、岗位分析、员工培训、绩效管理、薪酬管理的内容和方法，这是人力资源管理日常工作的重要内容。

3. 注重实践操作：人力资源管理是一门实操性很强的学科，需要不断进行实践才能真正掌握。

4. 持续学习：人力资源管理的发展非常迅速，新的理论和实践不断涌现，需要保持持续学习，才能跟上发展的步伐。

5. 注重沟通协调：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，需要与其他部门进行良好的沟通和协调，才能保证工作的顺利进行。

6. 注重自我发展：人力资源管理需要不断进行自我提升，包括技能、知识、态度等方面的提升，以适应不断变化的工作环境和要求。

7. 尊重员工：人力资源管理的一项重要职责是员工管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，需要尊重员工的权益，遵循相关的法律法规和公司政策。

总之，企业人力资源管理师需要注重理论与实践的结合，不断进行实践和自我提升，才能成为一名合格的人力资源管理师。

企业人力资源管理师需要学习的内容包括：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，对人力进行合理配置，制定中长期的人才战略。

2. 招聘与配置：根据现有组织结构和员工素质分析，确定人员需求，制定招聘计划。

3. 培训与开发：对员工进行培训，提升其工作能力，以实现组织目标。

4. 绩效管理：制定绩效评估方案，包括绩效计划制定、绩效实施、绩效评估和反馈等环节，以提高员工的工作效率。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，以提高员工的满意度和忠诚度。

6. 劳动关系：处理劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益。

此外，还需要学习劳动法、劳动合同法、公司法等相关法律和政策，以及人力资源管理的理论、方法和技巧，以及如何进行人力资源会计处理等。

这些知识可以帮助企业人力资源管理师更好地管理企业的人力资源，提高企业的效率和竞争力。同时，也需要学习心理学、社会学、管理学等相关学科，以更好地理解员工的需求和行为，制定更有效的管理策略。