《企业人力资源管理师一级（第5版）》是张竞芳主编，由中国劳动社会保障出版社出版的企业人力资源管理师职业资格培训用书。该版本适用于从事人力资源管理的各级人员，也可供参加全国企业人力资源管理师统一考试的人员学习使用。

企业人力资源管理师一级第五版注意事项如下：

重视理论知识。企业人力资源管理师一级的第五版主要是理论知识，需要理解和记忆的内容较多。因此，需要注重对知识点的理解和掌握，不能死记硬背。

注重细节。在考试中，一些细节问题可能成为得分点或扣分点，因此需要仔细阅读教材，注意细节，并做好笔记。

合理安排时间。企业人力资源管理师一级考试中涉及的内容较多，需要合理安排时间，确保能够充分掌握考试内容，尤其是对于重点章节和知识点，需要留出足够的时间进行深入理解和复习。

注重答题技巧。在考试中，答题技巧对于提高成绩非常重要。需要认真阅读题目要求，仔细审题，并选择正确的答案，避免因粗心而失分。

总之，企业人力资源管理师一级第五版需要注意理论知识、细节、时间安排和答题技巧等方面的问题，以确保能够充分掌握考试内容，取得理想的成绩。

企业人力资源管理师一级第五版的说明如下：

内容。本书主要内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

变化。与第四版相比，第五版的内容进行了更新和调整，以反映人力资源管理领域的最新变化和趋势。例如，新版书中包括了人力资源管理的数字化和智能化发展趋势，以及相关技术和方法的应用。

适用对象。本书适用于企业人力资源管理师一级考试，以及从事人力资源管理工作的人员。

特点。本书的特点在于理论与实践相结合，通过大量实际案例和案例分析，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理理论和方法。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍或者咨询专业人士获得更详细的信息。