企业人力资源管理师一级教材有：《企业人力资源管理师基础知识》、《工作分析》、《员工招聘与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》等。

此外，一级教材还会涉及到劳动法律法规、国际劳动立法、社会保险、劳动合同、人力资源管理伦理等基础知识，以及人力资源规划、员工关系管理、组织设计和优化人力资源配置等方面的内容。

以上内容仅供参考，建议到相关书籍售卖平台、网站查询或到书店了解。

企业人力资源管理师一级教材的注意事项如下：

需要仔细阅读教材的各个章节，了解各个模块的相关知识和内容。

人力资源管理师考试对教材的掌握程度较高，需要全面掌握教材知识，并能够灵活运用。

需要注意教材的重点和难点，尤其是人力资源管理的核心概念、理论、方法、应用和案例等，需要重点掌握。

需要结合实际工作，将教材知识与企业实践相结合，提高自己的实际操作能力。

需要关注人力资源管理的最新发展，了解行业趋势和新兴技术，以便更好地应对考试和实际工作。

此外，还需要注意以下问题：

不要过分依赖教材，需要自己理解和掌握知识，而不是仅仅记忆教材内容。

不要过分焦虑和压力过大，按照自己的节奏和计划进行复习，逐步掌握教材知识。

不要忽视模拟题和真题的练习，通过练习可以更好地掌握考试重点和难点，提高自己的应试能力。

总之，企业人力资源管理师一级教材的复习需要全面、系统、重点突出，注重实际应用和应试能力。

企业人力资源管理师一级教材的Word说明如下：

教材名称。企业人力资源管理师教材（国家职业技能等级一级）。

作者。本书编委会（编著）、中国就业培训技术指导中心（审定）。

出版社。中国劳动社会保障出版社。

内容简介。本书内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基本理论知识和实务技能，并融入了国际劳工组织的企业人力资源管理知识体系，帮助学员掌握现代企业人力资源管理的核心内容。

本书特点。以人力资源管理的各个模块为主线，通过图文并茂的方式，结合人力资源管理案例，帮助学员全面掌握人力资源管理的基本概念、理论及方法。

本书结构。本书共分为十章，每章包括学习要求、案例分析、关键术语、正文和案例分析题四个部分，其中正文部分包括基础知识、技能要求和案例解析三个模块。

请注意，这只是对Word文档的简单介绍，实际内容可能更加详细。如有需要，建议您直接查阅文件。