企业人力资源管理师一级的考点包括但不限于以下内容：

1. 劳动法、劳动合同法：劳动合同的订立、条款分析、终止和解除、经济补偿金计算与支付标准、劳务派遣、非全日制用工等。

2. 社保与公积金：社会保险和公积金的缴纳基数、比例、办理、补缴等内容。

3. 薪酬设计：基于不同的企业类型（创业型、发展型、成熟型、稳定型）进行薪酬设计，包括薪酬模式选择、福利设计等内容。

4. 人力资源规划：对企业人力资源的供给和需求进行分析，预测、规划、编制、报告等。

5. 招聘与培训：招聘的渠道、流程、试题设计、面试内容、招聘成本核算等，员工培训的方法、课程设计、培训评估等。

6. 绩效管理：设计绩效指标、绩效体系搭建、绩效面谈、岗位说明书编写等。

7. 员工关系管理：员工关系三要素（员工关系维护、员工关怀与尊重、投诉处理），员工关怀（员工福利、团建活动、帮扶关怀），劳动纠纷与劳动诉讼风险防范。

请注意，这些内容仅供参考，具体考试内容与知识点以考试大纲为准。

企业人力资源管理师一级考试的考点注意事项有：

1. 充分复习理论知识，企业人力资源管理师一级考试涉及较多的理论知识，需要考生充分复习。

2. 关注实操技能，企业人力资源管理师一级考试中的实操部分主要考察员工培训、绩效管理、劳动法规、劳动合同等方面的内容，考生需要关注相关企业的实操技能。

3. 调整好心态，一级考试相对较难，因此考生需要调整好心态，积极备考。

4. 注意考试时间，企业人力资源管理师一级考试的时间比较紧张，考生需要注意时间安排，尽可能在有限时间内多答得分。

5. 仔细审题，一级考试对于题目的细节要求比较高，因此考生需要仔细审题，确保答案的准确性。

6. 合理分配时间，在答题时，考生需要合理分配时间，确保能够完成所有题目，并留出足够的时间进行检查和修改。

7. 注意答题规范，企业人力资源管理师一级考试对于答题规范有严格的要求，考生需要按照考试要求进行回答，确保答案的格式和表述符合规范。

希望以上注意事项能对你有所帮助。

企业人力资源管理师一级的考点包括但不限于以下内容：

1. 战略性人力资源管理：理解企业战略与人力资源管理的关系，如何构建战略性人力资源管理体系。

2. 人力资源规划：理解并掌握如何根据企业发展规划，科学、合理地规划人力资源。

3. 招聘与配置：熟悉各种招聘渠道，掌握面试的技巧，能根据企业需求配置人员，并对员工的工作表现进行管理。

4. 培训与开发：熟悉员工培训需求的分析方法，掌握培训计划制定和培训实施技巧，能对不同员工群体设计不同的培训计划。

5. 绩效管理：掌握绩效管理的基本理论，熟悉绩效计划制定、绩效实施、绩效评估的方法和技巧，能够合理运用多种绩效管理工具。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬市场调查，熟悉薪酬设计原则和方法，掌握福利项目的设计与管理。

7. 员工关系管理：熟悉员工沟通、员工激励的方法和技巧，掌握员工职业生涯发展规划的制定、实施和评估方法，能对不同员工群体进行有效的关系管理。

8. 劳动法规政策：了解并掌握劳动法规和政策，包括劳动合同、社会保险、工作时间、工资支付等方面的规定。

9. 劳动争议处理：了解劳动争议处理程序，熟悉劳动争议的预防、协商、调解和仲裁方法。

请注意，具体的考试内容和考点可能会根据地区和考试机构的不同而有所变化，建议参考当地的人力资源管理部门或考试机构的具体要求。