企业人力资源管理师应聘的步骤如下：

1. 准备简历：在求职网站上寻找招聘信息，了解企业情况和职位，根据职位撰写相关简历。

2. 投递简历：找到合适的企业后，将简历投递到该企业的人事部，可以通过电话等方式与人事部门取得联系，以便更快地投递简历。

3. 面试准备：面试前了解该企业的文化、经营理念、发展历程等，准备好可能会被问到的问题并回答策略，了解该企业的薪酬福利制度。

4. 参加面试：按照收到的面试通知，准备参加面试。面试时注意仪表端正、注意礼节礼貌、谈吐得体等方面。

5. 接受考察：面试官会通过面试对求职者的能力、工作经验、性格特点、工作态度等方面进行考察。

6. 给予反馈：面试结束后，根据面试情况给企业人事部门给予反馈，提出自己的意见或建议。

7. 等待结果：等待企业的通知，决定是否录用。

请注意，在应聘过程中要保持积极的心态，同时关注细节，提高自己的综合素质。另外，人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的必备证书，持有该证书应聘时更具优势。

企业人力资源管理师应聘注意事项包括以下几点：

1. 准备充分：在应聘前要充分了解企业的情况，包括企业规模、文化、经营模式、发展规划等，以便更好地展示自己的能力和适应企业环境。

2. 仪表得体：注意穿着得体，符合企业形象，并尽量选择与企业文化相符合的服装。

3. 自信表达：在面试中要自信地表达自己的观点，展示自己的专业能力和人力资源管理方面的知识。

4. 突出优势：在应聘中要突出自己的优势，如熟悉劳动法规、善于人员管理等，以便获得企业的青睐。

5. 诚实守信：在应聘中要保持诚实守信的品质，避免夸大自己的能力和经验，以免给企业留下不良印象。

6. 积极沟通：在面试中要积极与面试官沟通，了解企业的需求和目标，并表达自己的看法和建议，展示自己的职业素养和适应能力。

7. 准备简历：确保简历内容真实、简洁、明了，突出个人优势和人力资源管理方面的经验，以便更好地展示自己。

8. 保持微笑：在面试过程中要保持微笑，展现自信和友善，给企业留下良好的印象。

总之，应聘企业人力资源管理师需要充分准备、自信表达、突出优势、诚实守信，并积极沟通，以获得企业的青睐。

企业人力资源管理师应聘说明如下：

1. 说明你的专业知识：人力资源管理是门专业，你需要有相关的学历背景，并经过系统的培训和学习。

2. 说明你的技能：例如沟通、协调、组织、领导能力，以及分析和解决实际问题的能力。

3. 说明你的职业素养：包括团队合作、责任心强、积极进取、高效、能保持工作热情等。

4. 说明你的过往经验：说明你在人力资源领域的相关经验，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

5. 表达你对企业的了解：如果你对目标企业有所了解，可以表达出你对企业的了解，这可能会增加你的吸引力。

6. 询问公司相关问题：在面试前，了解公司的组织结构、文化、战略目标等，可以向面试官提出相关问题，展示你的主动性和对工作的热情。

7. 表达你的决心：在表达你对人力资源管理的热情和专业知识的同时，也要表达你对成功的决心和渴望。

请确保你熟悉并理解应聘公司的企业文化、业务内容等信息，这将有助于你更有效地应聘。祝你应聘顺利！