企业人力资源管理师的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提升个人价值：人力资源管理师是一种专业能力证明，有助于提高个人在职业中的价值，特别是在招聘、薪酬、绩效等关键环节上拥有话语权的时候。

2. 增强企业竞争力：有效的人力资源管理能够提高员工的工作效率和满意度，降低人力资源成本，从而增强整个企业的竞争力。

3. 拓展职业发展前景：人力资源管理师是当今社会需求量很大的职业之一，持证后就业选择更多，薪酬待遇也更高。他们可以从事招聘、人力资源培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作，前景十分广阔。

4. 掌握行业动态：人力资源管理师可以掌握行业最新动态，了解行业发展趋势，为企业决策提供参考。

5. 增加法律知识：人力资源管理师需要了解相关的劳动法、社保法等法律法规，以便在工作中更好地维护企业的利益。

6. 提高管理水平：人力资源管理师是一种专业资格，需要掌握人力资源管理的理论、方法和工具。通过学习和实践，可以提高自身在人力资源管理方面的管理水平。

总的来说，企业人力资源管理师可以带来很多实际的好处，有助于个人职业发展，也有助于企业的运营和竞争。

企业人力资源管理师在求职、升职、涨工资等方面都有一定的用处，但需要注意以下几点：

1. 证书性质：企业人力资源管理师是国家级职业资格证书，具有较高的含金量。

2. 就业方向：取得此证书后，可以从事人力资源相关工作，如招聘、员工关系、培训、薪酬管理等。

3. 技能提升：考取人力资源管理师证书的过程包括学习人力资源管理相关知识，掌握相关技能，这将对个人职业发展产生积极影响。

4. 适应市场需求：当前，许多企业已经意识到人力资源管理的重要性，并开始加大对人力资源部门的投入。因此，持有企业人力资源管理师证书的人员在就业市场上会更受欢迎。

5. 注意事项：虽然企业人力资源管理师证书具有一定的用处，但在求职过程中还需要考虑其他因素，如个人能力、经验、行业背景等。此外，还需要关注相关法律法规，确保自己的行为符合法律规定。

总之，企业人力资源管理师证书在求职、涨工资等方面有一定的用处，但还需要综合考虑其他因素，并遵守相关法律法规。

企业人力资源管理师的作用和用途包括：

1. 协助企业进行人力资源规划，根据企业战略目标，结合内外部环境制定相应的人力资源规划。

2. 招聘优秀人才，通过招聘平台发布招聘信息，筛选符合企业需求的员工。

3. 培训员工，提高其工作技能和综合素质，为企业培养高素质的员工队伍。

4. 合理配置岗位，结合员工性格、能力合理分配工作岗位，发挥员工的优势。

5. 制定绩效考核标准并不断优化，协调企业内部矛盾，提高工作效率。

6. 掌握员工心态，及时发现问题并解决，帮助员工提高工作积极性。

7. 薪酬激励员工，通过合理的薪酬制度激励员工努力工作，提高企业效益。

因此，企业人力资源管理师在企业中起着非常重要的作用，他们的工作贯穿于企业人力资源管理的各个阶段，是企业管理者不可或缺的一项技能。