企业人力资源管理员（国家职业资格四级）的等级划分标准为：

人力资源管理员（四级企业人力资源管理师）的技能要求：主要看中办事效率。

助理人力资源管理师（三级企业人力资源管理师）的技能要求：更看重分析、协调、沟通能力。

人力资源管理师（二级企业人力资源管理师）的技能要求：则看重战略规划、分析诊断、决策、解决复杂问题的能力。

企业人力资源管理师员级就是指人力资源管理员，也就是国家职业资格四级。

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企业人力资源管理师员级需要注意以下几点：

考前准备。确保考试前已准备好相关材料，如报名表、身份证、学历证明、照片等，并确保这些材料是真实、有效的。

遵守考试规则。按照考试安排，准时到达考场，并遵守考试规则，不得作弊或违规行为。

认真答题。根据考试要求，认真阅读考试题目，理解题意，并按照要求答题，确保答案正确、完整。

合理安排时间。根据考试时间安排，合理分配答题时间，确保能够完成所有题目，并在规定时间内交卷。

保持心态。保持积极的心态，不要受其他因素的影响，专心答题，自信应考。

保存好答题卡。答题完毕后，要妥善保存答题卡。

通过以上注意事项，可以为企业人力资源管理师员级考试做好充分准备，并取得好成绩。

企业人力资源管理员（国家职业资格四级）是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等一系列工作的人员。具体来说，他们负责管理员工信息，协助公司进行人员招聘、绩效评估、薪酬设计、组织培训等人力资源管理工作。

这个级别的人力资源管理师需要掌握人力资源管理的基础理论和实践知识，能够处理企业人力资源管理中的一般性问题，并协助公司进行人力资源管理系统的建设和优化。

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