企业人力资源管理师可在当地人社部门或授权培训机构参加培训和报名，考试一般由各地职业技能鉴定中心或授权培训机构组织。具体报名方式及考试时间以当地人社部门的通知为准。

企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 报名条件：确认自己是否符合报名要求，包括资格、学历、职业经验等方面。

2. 考试准备：根据考试要求，准备相应的考试内容，如考试科目、考试时间、考试形式等，并积极备考。

3. 报名流程：按照报名网站或机构的流程，正确填写报名信息、上传电子照片、缴纳考试费用等。

4. 遵守规则：遵守考试规则，不作弊、不抄袭、不携带考试资料进入考场，确保自己的成绩真实有效。

5. 证书管理：拿到证书后，按照相关规定进行证书管理，如妥善保管、不得转借、不得伪造等，确保证书的合法性和有效性。

6. 沟通技巧：在人力资源管理中，沟通技巧非常重要。在与员工、管理层、董事会等各方沟通时，要保持诚实、尊重、理解的基础上进行有效的沟通。

7. 法律意识：作为企业人力资源管理师，必须具备基本的法律意识，了解劳动法、合同法、社会保险法等法律法规，并在实际工作中遵守。

8. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习新的知识和技能，以保持专业素养。

9. 关注员工福利：企业人力资源管理师的工作目标是确保员工的利益，所以要时刻关注员工福利，包括薪资、福利计划、工作环境等。

总的来说，企业人力资源管理师需要注意的事项很多，但只要认真对待，遵循以上几点，就能成为一名合格的人力资源管理师。

企业人力资源管理师是负责人力资源规划、招聘、培训、考核等工作，是企业中非常重要的一个职位。如果您想了解企业人力资源管理师的相关信息，可以参考以下内容：

1. 报名时间：企业人力资源管理师每年有多次考试机会，具体报名时间可参考各地人事考试中心发布的报名通知。

2. 考试内容：企业人力资源管理师考试主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等几个方面，具体考试内容会根据不同等级的考试有所区别。

3. 考试形式：企业人力资源管理师考试通常包括笔试和面试两个部分。笔试主要考察人力资源管理的相关理论知识，面试则主要考察考生的实践经验和应变能力。

4. 证书：通过企业人力资源管理师考试后，可以获得相应的证书，该证书通常由人力资源和社会保障部颁发，是证明持证者具备相应岗位能力的有效证明之一。

如果您想了解所在地区的企业人力资源管理师的具体情况，建议您咨询当地的人力资源管理部门或相关企业。