企业人力资源管理师是一个非常重要的职业，他们负责管理企业的员工，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的工作。这个职业需要具备广泛的知识和技能，包括人力资源管理、心理学、法律等方面的知识，同时也需要具备沟通、协调、组织、领导等方面的能力。

企业人力资源管理师在企业中扮演着非常重要的角色，他们是企业与员工之间的桥梁，可以帮助企业更好地管理员工，提高员工的工作效率和工作满意度，从而促进企业的发展。此外，企业人力资源管理师也是企业形象和文化的代表，需要具备良好的职业素养和职业道德，为企业树立良好的形象和企业文化做出贡献。

随着经济的发展和企业的不断壮大，企业人力资源管理师的需求也越来越大，这个职业的就业前景也十分广阔。除了在企业中担任这个职位外，企业人力资源管理师也可以在咨询公司、政府人力资源部门、培训机构等机构中担任相关职位，发挥自己的专业知识和技能，为企业和社会做出更多的贡献。

总之，企业人力资源管理师是一个非常重要的职业，需要具备广泛的知识和技能，同时也需要具备良好的职业素养和职业道德。这个职业的就业前景也十分广阔，可以为企业和员工带来更多的利益和价值。

企业人力资源管理师需要注意的事项包括：

1. 报名：确保资料提交完整、正确，避免报名失败。

2. 考试：提前熟悉考场，考试时携带好相关证件，以免影响考试。

3. 证书：考取人力资源管理师证书需要参加全国统一考试，成绩合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源师资格证。

4. 合同管理：合同管理是企业人力资源管理师的重要工作之一，需要确保合同条款的合法性和合理性，并能够妥善处理合同纠纷。

5. 员工培训：企业人力资源管理师需要不断加强自身的学习和提高专业水平，积极组织员工参加各种形式的培训和学习活动，提高员工的专业素质和技能。

6. 遵守法律法规：企业人力资源管理师需要遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保企业的用工合法性。

7. 保密义务：人力资源管理师还涉及到企业的商业秘密和机密信息，需要遵守保密义务，不得泄露任何有关企业的秘密信息。

总之，企业人力资源管理师需要注意多方面的事项，包括考试、证书、合同管理、员工培训、遵守法律法规和保密义务等，以确保工作的顺利进行和企业的发展。

企业人力资源管理师是一个重要的职业，他们负责管理企业的人力资源，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等各个方面。这个职业需要具备丰富的专业知识和管理技能，同时还需要具备良好的沟通、协调和领导能力。

企业人力资源管理师在企业中扮演着非常重要的角色，他们是企业人力资源管理的核心力量，是企业发展的重要支撑。他们需要不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素质和管理水平，以适应企业发展的需要。

此外，企业人力资源管理师也是一个具有挑战性和发展潜力的职业。随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂化，企业人力资源管理师需要不断面对新的挑战和问题，需要不断学习和提高自己的能力。同时，随着人力资源管理的发展，企业人力资源管理师的职业前景也越来越广阔，他们可以获得更高的职位和更好的待遇。

总之，企业人力资源管理师是一个非常重要的职业，需要具备丰富的专业知识和管理技能，同时还需要具备良好的沟通、协调和领导能力。他们是企业人力资源管理的核心力量，是企业发展的重要支撑，也是一个具有挑战性和发展潜力的职业。