企业人力资源管理师证件是表明一个人具有从事企业人力资源管理工作所需的知识和技能的证书，由人力资源和社会保障部颁发。该证书在全国范围内有效，是求职、任职的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

企业人力资源管理师分为三个等级：

1. 初级企业人力资源管理师（国家三级），需要具备累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

2. 中级企业人力资源管理师（国家二级），需要具备取得初级企业人力资源管理师（职业资格）证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

3. 高级企业人力资源管理师（国家一级），需要具备取得中级企业人力资源管理师（职业资格）证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

报考条件不同，考生可根据自身情况及自身条件报考企业人力资源管理师。

此外，为了取得更好的成绩，建议考生提前备考，了解考试内容、形式等信息，制定科学的学习计划，进行系统的学习，注重实践经验的总结，提高自己的综合素质。

企业人力资源管理师证件的注意事项包括以下几点：

1. 报名条件：根据企业人力资源管理师等级划分，申报条件各不相同，一般为学历、从业年限、职称（如经济师）、专业背景等方面，报名时需满足相应条件。

2. 报名时间：不同等级的人力资源管理师报名时间各不相同，一般错过指定时间将无法报名。

3. 报名方式：可以通过各地授权的培训机构或官方指定的报名点进行报名。

4. 考试内容：主要考察人力资源管理基础知识、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等内容，需要全面系统地学习，并做充分准备。

5. 证件有效期限：人力资源管理师证件一般没有终身有效的说法，证书每间隔一定时间都需要复审或重新注册，具体时间节点需要参考当地相关规定。

6. 证书作用：人力资源管理师证件是从事人力资源相关工作的敲门砖，是对专业能力的认证，但证书本身不能直接带来收入。

7. 提升自身能力：除了人力资源管理师证件本身，还需要不断学习和提升自己的专业能力，包括法律法规、实操技能、沟通协调、处理问题的能力等。

总之，企业人力资源管理师证件需要注意报名条件、时间、方式、内容、有效期限等，同时不断学习和提升自身能力，才能更好地从事人力资源相关工作。

企业人力资源管理师证件是一种表明人力资源管理专业能力的证书，通常由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心等官方机构颁发。该证书在表明持证者具备相应的人力资源管理专业知识及能力的同时，也证明了持证者在人力资源管理领域的专业素质，为求职、岗位晋升等提供了重要依据。

企业人力资源管理师分为三个等级：助理人力资源管理师（国家三级）、人力资源管理师（国家二级）和高级人力资源管理师（国家一级）。不同等级的证书对于报考条件和考试难度都有不同，持证者需要符合相应条件并通过考试才能申请到相应等级的证书。

企业人力资源管理师证书的获取需要通过培训、考试和审核等环节。在证书的运用方面，持证者可以从事企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训、员工关系管理、制度建设、组织协调等工作。该证书也得到了国内外企业和相关部门的认可。

需要注意的是，不同地区和企业人力资源管理师考试的证书种类繁多，具体内容和申请方式可能会因地区而异，需要参考当地相关规定和要求。