企业人力资源管理师证明是证明一个人拥有从事人力资源管理相关工作的技能和资格的文件。企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面工作的专业管理人员，需要经过相应的培训和考试，并取得相应的证书。

企业人力资源管理师证明通常是一份由当地人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书，证书上会注明持证人的姓名、年龄、学历、专业、等级等信息。该证书是持证人具备相应岗位的技能和资格的证明，可以在求职、升职等方面发挥重要作用。

如果需要企业人力资源管理师证明，可以前往当地人力资源和社会保障部门咨询，了解相关的申请流程和材料要求。同时，也可以参加相关的培训和考试，取得相应的职业资格证书。

在企业人力资源管理师证明中，需要注意以下几点：

1. 真实性：证明内容应基于真实的数据和事实，避免误导或欺诈。

2. 明确性：证明应清晰地描述事实，避免使用含糊或模糊的词汇。

3. 权威性：如果可能，应由具有足够资质和经验的人（如人力资源部门或相关部门）提供证明。

4. 盖章：证明材料应加盖公章，以确保其有效性。

5. 日期：如果证明涉及到跨时间段的员工信息，请确保日期准确无误。

6. 避免泄露机密信息：在证明中，应避免包含任何敏感或机密信息，以保护企业利益和安全。

7. 电子版本：确保证明的电子版本保存妥当，以防数据丢失或损坏。

8. 保留原件：证明的原件应妥善保管，以备后续查证。

9. 法律责任：在证明中明确人力资源部门的责任和权限，以避免任何可能的法律纠纷。

请注意，这些注意事项可能因具体情况而异，因此在实际操作中，您可能需要根据具体情况进行调整。

企业人力资源管理师证明说明可以包括以下内容：

1. 证明：证明该同志自XXXX年XX月XX日入职我公司担任人力资源部门职位。

2. 资格：证明该同志拥有企业人力资源管理师资格证书，证明其具备专业的人力资源管理技能和知识。

3. 工作表现：证明该同志在工作中表现出色，能够有效地进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等，为公司的发展和员工的发展做出了积极贡献。

4. 结论：总结该同志在企业的人力资源管理工作中的表现，肯定其价值和贡献，并表示对其未来的工作充满信心。

以上内容仅供参考，具体内容可以根据您的需求进行调整优化。