企业人力资源管理师政策是国家人力资源和社会保障部新近颁布的第三批新职业，并出台了相应政策。该政策规定，企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员。该职业资格认证制度按照“以用立考、水平评价类技能人员职业资格实行社会化职业技能等级评价”的原则，由企业人力资源管理师职业技能等级认定委员会负责组织实施。

此外，企业人力资源管理师职业资格鉴定分为理论知识考试和技能操作考核，均实行百分制，成绩皆达到60分（含）以上者为合格。证书在全国范围内有效。

如需了解更多信息，可查看人社部相关政策文件。

企业人力资源管理师政策注意事项包括以下几点：

1. 报名条件：根据政策规定，报考企业人力资源管理师需要满足一定的学历要求、专业要求和工作经验要求。考生需要仔细阅读报名要求，确保符合报名条件。

2. 考试时间：关注所在地区的人力资源和社会保障局官网，获取人力资源管理师考试的具体时间和地点，并提前做好准备。

3. 考试内容：企业人力资源管理师考试包括理论知识和操作技能考试两部分。考生需要针对不同的考试部分制定合理的备考计划，并购买相应的考试教材和练习题。

4. 报名方式：根据政策规定，人力资源管理师考试可以通过各地职业技能鉴定中心、指定培训机构、个人三种方式进行报名。考生需要了解当地的报名方式，并按照要求提交相关材料。

5. 成绩查询和证书领取：在考试结束后，考生可以关注当地人力资源和社会保障局官网，获取成绩查询时间和证书领取方式等信息。证书领取通常需要携带相关材料，如身份证、报名时所用照片等。

6. 职业道德和职业操守：企业人力资源管理师要求考生具备相应的职业道德和职业操守，遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业形象和员工权益。

7. 持续学习和发展：人力资源管理是一个不断发展的领域，考生需要持续关注人力资源管理的最新趋势和最佳实践，不断提高自己的专业素养。

总之，考生需要认真阅读政策规定，了解报名条件、考试内容、报名方式、成绩查询和证书领取等信息，同时注重职业道德和职业操守，持续学习和发展。

企业人力资源管理师政策是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格制度，旨在提高企业人力资源管理水平，促进人力资源管理专业人才的发展。该制度分为三个等级：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

报考条件：参加考试者需具备一定的人力资源管理相关知识和技能，一般要求从事人力资源相关工作的人员参加培训或自学达到要求后参加考试。

考试内容：考试包括笔试和面试两个部分。笔试包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等模块的内容。面试则主要考察考生的问题解决能力和沟通技巧等。

证书效力：通过考试并取得相应等级的证书后，考生可获得相应的证书，并被纳入全国职业资格登记备案库，具有较高的社会认可度和权威性。该证书可以作为企业聘用、升职加薪的重要依据，同时也是个人创业、出国、求职的必备材料。

政策影响：企业人力资源管理师制度对于提高企业人力资源管理水平，促进人力资源管理专业人才的发展起到了积极的作用。同时，该制度的实施也为相关从业人员提供了更好的职业发展机会和更高的薪酬待遇。

需要注意的是，具体的政策规定可能会因地区、时间等因素而有所变化，建议咨询当地人社部门或相关机构，获取更准确的信息。