企业人力资源管理师需要掌握的知识包括：

1. 人事管理的基本原则：包括公正原则、诚信原则、守法与公平并重原则、系统管理原则、动态管理原则、科学化、专业化、标准化、表格化、信息化原则。

2. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动法规政策等内容。

3. 劳动法相关知识：包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律法规以及企业内部规章制度。

4. 人力资源战略规划：包括人力资源战略规划的含义、目的、内容、制定与实施方法。

5. 招聘与配置：包括招聘的渠道与时间、成本核算、面试方法、招聘后的资料整理和评估。以及员工配置的原则、计划、方式、时间、空间和工作分析。

6. 培训与开发：包括培训计划的制定、培训方法的选择、培训后的考核与反馈。

7. 绩效管理：包括绩效管理的意义、流程、指标体系设计、考核方法选择等。

8. 薪酬福利管理：包括薪酬的概念、构成、设计原则，薪酬的支付与管理，员工福利项目和福利总额的确定与设计。

9. 劳动法规及社保知识：包括社会保险的种类和缴纳，社会保险登记及变更，年检和注销，社会保险的享受及补缴规定。

此外，企业人力资源管理师还需了解相关劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，以及企业内部人力资源管理制度的制定和执行。同时，还需要掌握人力资源管理信息系统（HRIS）的应用，以提高人力资源管理效率和质量。

企业人力资源管理师知识注意事项包括以下几点：

1. 考试前准备好考试所需的材料，如身份证明和学历证明等，并提前到达考场。

2. 遵守考试纪律，不作弊、不抄袭，按照规定的方式答题。

3. 注意时间分配，合理规划答题时间，确保在规定时间内完成答题。

4. 认真阅读题目要求，避免答非所问的情况。

5. 对于不确定的答案，可以先放一放，先做主要的题目。

6. 考试结束后，不要急于交卷，等待老师确认答案无误后，再行离开。

此外，考试过程中还应注意：

1. 保持考场安静，避免干扰自己答题。

2. 保持坐姿端正，有利于集中注意力。

3. 合理饮食，避免影响考试成绩。

希望以上内容可以帮到你。

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和管理与薪酬计算的专业管理人员。他们需要掌握以下知识：

1. 人力资源规划：根据企业的发展战略，制定人力资源计划，并确定人力资源的合理利用和开发方案。

2. 招聘与配置：根据岗位需求和人员素质模型，进行人员招聘和配置，以提高组织绩效。

3. 培训与发展：根据员工的能力和职业发展规划，制定培训计划，以提高员工的工作能力和绩效。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，以评估员工的工作表现，并制定相应的激励和惩罚措施。

5. 薪酬福利管理：根据市场行情和企业的发展状况，制定合理的薪酬福利政策，以提高员工的积极性和忠诚度。

6. 劳动关系管理：处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业的合法权益，并建立和谐的劳动关系。

7. 法律法规：了解和掌握国家劳动法律法规和地方政策，以保障企业的合法用工和员工的权益。

8. 人力资源管理信息系统：熟悉人力资源管理信息系统的应用和管理，以提高人力资源管理的效率和准确性。

此外，企业人力资源管理师还需要具备心理学、社会学、管理学等多方面的知识，以应对复杂的人力资源管理工作。同时，他们还需要不断学习和更新自己的知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。