企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理和员工关系管理的专业人士。他们需要了解企业人力资源管理的程序和策略，掌握人力资源管理的各种工具和技术，并具备良好的组织能力、沟通能力和领导能力，能够有效地管理和开发企业人力资源。

企业人力资源管理师执业需要具备以下条件：

1. 具有大专学历，并从事企业人力资源管理活动累计有两年以上的经验。

2. 具有本科学历，并从事企业人力资源管理活动累计有一年的经验。

3. 已经取得助理企业人力资源管理师职业资格证书的人员。

此外，还需要参加企业人力资源管理师考试并取得相应的资格证书。该考试包括理论知识和实操能力两个部分，涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的内容。

企业人力资源管理师执业在企业中扮演着非常重要的角色。他们是企业人力资源管理的核心力量，负责制定人力资源战略、规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系管理等方案，并监督实施，确保企业人力资源管理工作的高效、有序和规范化。同时，他们还需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

企业人力资源管理师执业需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为企业人力资源管理师，必须时刻遵守职业道德，不能泄露企业的机密信息，不能做出损害企业利益和声誉的行为。

2. 掌握专业知识：需要熟练掌握人力资源管理的基础知识，并能灵活运用这些知识来处理实际问题。

3. 提高沟通能力：人力资源管理需要与员工、管理层和其他部门进行沟通，因此提高沟通能力对于这个职业非常重要。

4. 注重团队合作：人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作，还需要其他部门的配合。因此，需要注重团队合作，与各部门保持良好的合作关系。

5. 关注法律法规：企业人力资源管理师需要时刻关注国家或地方颁布的人力资源相关法律法规，确保企业的各项人力资源管理活动符合法律法规的要求。

6. 持续学习：人力资源管理的知识和技能是不断发展和变化的，需要持续学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

7. 注重实践经验：实践经验对于企业人力资源管理师来说非常重要，需要在实际工作中不断积累经验，提高自己的专业水平。

8. 保持良好的职业形象：需要注意自己的着装、言行举止等细节，保持良好的职业形象，树立专业、可信的形象。

总之，企业人力资源管理师需要注意遵守职业道德、不断学习、积累实践经验、注重团队合作、关注法律法规等方面的问题，以确保能够胜任这个职业，为企业的发展做出贡献。

企业人力资源管理师是指在企事业单位从事人力资源管理工作的人员。他们需要掌握人力资源管理的基本理论，以及招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各项具体业务技能。

企业人力资源管理师的主要工作内容包括：

1. 制定人力资源规划，为组织招聘合适的人才，并对其进行入职培训、绩效评估、薪酬管理、劳动关系管理以及员工关系维护等。

2. 建立和维护人力资源管理制度和流程，确保其符合国家法律法规和组织需求。

3. 开展市场薪酬调查，制定合理的薪酬政策和方案，确保组织的薪酬体系具有竞争力和公平性。

4. 开展员工绩效评估，对员工的绩效进行考核和反馈，激励员工提高工作绩效。

5. 开展员工关系管理，协调和处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系。

6. 参与组织文化建设，促进组织文化与人力资源管理的融合。

企业人力资源管理师需要具备以下基本素质和能力：

1. 具备人力资源管理专业知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的理论和实践技能。

2. 熟悉国家法律法规和政策，能够根据国家法律法规和组织需求制定和调整人力资源管理制度和流程。

3. 具有较强的人际沟通能力、组织协调能力、分析判断能力和解决问题的能力，能够有效地处理员工关系问题。

4. 具备较好的组织管理能力，能够合理安排人力资源，确保各项人力资源管理工作有序进行。

5. 具备一定的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成各项人力资源管理任务。

企业人力资源管理师需要通过职业技能鉴定并取得相应的职业资格认证后，才能从事相应的人力资源管理工作。同时，企业人力资源管理师也需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化和组织需求的变化。