企业人力资源管理师中级（四级）需要满足以下条件：

1. 累计从事本职业（工种）工作 1 年（含）以上。

2. 经过本职业（工种）的正规培训，并取得合格证书。

企业人力资源管理师高级（三级）需要满足以下条件：

1. 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业高级正规培训，并取得合格证书。

2. 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。

3. 取得劳动和社会保障行政部门审核认定的，以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。

4. 具有本专业或相关专业大专以上学历，连续从事本职业工作 5 年以上。

企业人力资源管理师极高级（二级）暂时未知满足条件。

需要注意的是，这些条件可能因地区和时间而有所不同。建议咨询当地的人力资源管理部门或相关企业，以获得更准确的信息。

企业人力资源管理师中的注意事项包括：

1. 了解企业人力资源管理的基本法规和政策，确保企业的人力资源管理符合相关法规和政策。

2. 建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、员工关系等方面，确保企业人力资源管理的规范化和科学化。

3. 注重人才的选拔和任用，建立科学的人才评估机制，确保人才的合理配置和利用。

4. 关注员工的职业发展和职业规划，提供良好的培训和发展机会，帮助员工实现个人价值和职业成功。

5. 建立良好的企业文化，营造积极、健康、和谐的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。

6. 注重人力资源管理的细节和执行力，确保人力资源管理工作能够得到有效落实和执行。

7. 及时处理和解决人力资源管理中的问题和矛盾，维护企业稳定和和谐劳动关系。

总之，企业人力资源管理师需要具备高度的专业素养和管理能力，同时需要关注法规、政策、人才评估、员工发展、企业文化、细节执行和问题解决等方面，以确保企业人力资源管理的科学化、规范化和高效化。

企业人力资源管理师中级是指通过人力资源师国家职业中级资格考试，取得人力资源师（国家职业资格中级）证书的人员。具有以下特征：

1. 掌握人力资源管理原理的基本理论知识和实操能力，可以独立承担人力资源管理的工作任务。

2. 熟悉相关法律法规，以及人力资源开发和管理的基本理论，可以为企业提供战略性的人力资源建议。

3. 经过专业培训，能够处理人力资源管理中的复杂问题。

此外，该级别证书含金量很高，具有以下优势：

1. 得到国家法定机关认可，具有权威性。

2. 持证人员表明其已通过人力资源国家统一资格认证，并取得专业技术资格。

3. 获得更多职业发展机会，提升自身价值。

企业人力资源管理师中极证书的作用和意义在于，它不仅证明了持证者具备相应的人力资源管理专业知识和实操能力，而且为企业提供了战略性的人力资源建议和处理复杂人力资源问题的能力。此外，中极证书也增加了持证者的职业价值，提升了他们在职场上的竞争力。以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解更多。