企业人力资源管理助师是一种职业技能资格证书。该证书表明持证者具有人力资源管理领域相关的专业知识，并经过了相应培训和考核。在现代企业管理中，人力资源管理助师职位非常重要，因为良好的人力资源管理工作可以提高员工的工作积极性和效率，从而为企业创造更多的价值。

企业人力资源管理助师是一项专业性较强的职业，在从事相关工作时，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为企业人力资源管理助师，需要遵守职业道德，维护企业利益和形象。

2. 不断学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

3. 注重细节：在处理人力资源管理事务时，需要注重细节，确保工作的准确性和完整性。

4. 尊重员工：作为企业的人力资源管理助师，需要尊重员工的权益和尊严，维护员工的合法权益。

5. 遵守法律法规：在处理人力资源管理事务时，需要遵守相关的法律法规，确保工作的合法性。

6. 建立良好的沟通机制：人力资源管理涉及到多个部门和人员，需要建立良好的沟通机制，确保信息的准确传递和反馈。

7. 注重团队合作：人力资源管理是一个团队工作，需要与其他团队成员密切合作，共同完成工作任务。

8. 关注员工心理健康：在现代企业中，员工的心理健康问题越来越受到关注。作为企业人力资源管理助师，需要关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。

总之，作为企业人力资源管理助师，需要具备专业知识和技能，遵守职业道德和法律法规，注重细节和团队合作，关注员工心理健康等方面的工作注意事项。

企业人力资源管理助师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理以及薪酬管理等工作的专业人士，主要负责协助企业人力资源管理工作。该职业资格共设三个等级，作为企业人力资源管理从业标准，也是人力资源服务行业入职基础要求。

具体来说，企业人力资源管理助师需要具备以下知识和技能：

1. 了解和掌握人力资源管理的流程和基本知识；

2. 熟悉劳动法律、法规和政策，能够解决实际问题；

3. 掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的基本理论和方法；

4. 能够制定人力资源计划，建立和管理员工档案，处理劳动纠纷和仲裁等；

5. 熟练使用各种办公软件，能够制作PPT、报告等；

6. 具备组织协调能力、人际沟通能力、团队协作能力等。

通过学习和培训，考取国家职业资格证书，可以获得相应的技能和知识，提高自己的职业素养和管理能力，从而更好地为企业和行业服务。同时，该职业资格也是人力资源服务行业入职的基础要求之一。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询企业人力资源管理助师考试培训机构，或者查询相关网站了解详细信息。