企业人力资源规划师是企业中负责人力资源规划的职位，主要职责包括：

1. 结合企业战略目标，对人力资源现状进行分析，确定企业人力资源的需求和供给情况。

2. 结合未来业务发展，进行人员需求的预测，制定满足企业发展需要的人力资源规划。

3. 负责组织制定、评估、调整企业人力资源战略规划。

4. 参与制定企业整体人力资源政策，并监督各项人力资源规划的执行。

5. 关注企业人力资源流动状况，及时调整人力资源规划，以适应企业发展的需要。

6. 负责企业人才梯队的建设，提供招聘、培训、绩效等人力资源专业建议和指导。

7. 参与企业组织架构的设计和调整，为企业管理体系的完善提供专业支持。

人力资源规划师需要具备相关专业知识和技能，如人力资源管理、心理学、法律法规等，同时需要良好的沟通、协调和管理能力，以及优秀的团队合作和领导能力。

企业人力资源规划师是企业人力资源管理的重要职位之一，负责为企业发展提供有力的人力资源支持。

企业人力资源规划师在规划企业人力资源时，需要注意以下几点：

1. 了解企业的战略规划和发展目标：人力资源规划应该与企业战略规划相一致，了解企业的长期和短期目标，有助于制定相应的人力资源策略和计划。

2. 关注企业内外环境的变化：企业内外环境，包括经济、社会、技术、政策等因素的变化，会对人力资源规划产生影响。人力资源规划师需要关注这些变化，并及时调整人力资源策略。

3. 制定合理的人力资源指标体系：根据企业的实际情况，建立一套合理的人力资源指标体系，用于评估和监控人力资源规划的实施效果。

4. 注重数据和信息收集：数据和信息是制定和评估人力资源规划的基础，人力资源规划师需要注重数据和信息的收集，包括员工数量、素质、分布、流动率等方面。

5. 与其他部门保持良好沟通：人力资源规划不是孤立的工作，需要与其他部门保持良好沟通，如财务、生产、销售等部门，了解他们的需求和期望，以便制定更符合实际的人力资源规划。

6. 关注员工福利和权益：人力资源规划应该关注员工的福利和权益，如薪酬、福利、培训、晋升等方面，确保员工的权益得到保障，同时提高员工的工作积极性和满意度。

7. 持续改进和优化：人力资源规划不是一次性的工作，需要持续跟踪和评估人力资源规划的实施效果，根据实际情况进行优化和调整，以适应企业发展的需要。

总之，企业人力资源规划师需要注意以上几点，以确保人力资源规划的合理性和有效性，为企业的发展提供有力支持。

企业人力资源规划师是企业人力资源管理中的一个重要职位，其主要职责包括：

1. 负责根据公司发展战略，制定企业人力资源规划方案；

2. 负责根据公司人力资源现状，提出合理的人力资源管理方案并实施；

3. 负责根据公司各部门的需求和人力资源配置情况，进行岗位的分析；

4. 负责根据公司绩效考核结果，进行薪酬调整；

5. 负责建立和完善企业人力资源管理制度和流程，并监督执行；

6. 负责组织开展员工培训，提高员工素质和能力；

7. 负责处理人力资源管理中的各种纠纷和突发事件；

8. 负责维护企业与员工之间的关系，促进企业和谐发展。

企业人力资源规划师需要具备以下能力和知识：

1. 人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的知识；

2. 良好的沟通协调能力，能够与公司各部门负责人和员工进行有效沟通；

3. 良好的计划和执行能力，能够制定出合理的人力资源规划方案并加以实施；

4. 熟悉国家相关的人力资源法律法规和政策；

5. 熟练使用办公软件。

总之，企业人力资源规划师需要具备丰富的专业知识和技能，同时也需要具备良好的沟通协调能力和计划执行能力。他们是企业人力资源管理中不可或缺的重要角色。