企业人力资源理师是一个对人力资源领域进行专业研究的职业。他们负责制定企业的人力资源管理战略，计划和实施方案，以支持企业的业务目标。他们的工作包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个方面。

企业人力资源理师需要具备管理学、组织行为学、人力资源管理、劳动法规、统计学等方面的知识和技能，同时也需要掌握人力资源信息系统和管理软件的使用。

要成为企业人力资源理师，需要通过人力资源职业资格考试，并获得相应的资格证书。此外，参加人力资源管理方面的专业培训和持续学习也是非常重要的。企业人力资源理师的职业发展路径包括成为高级人力资源管理专家、人力资源总监、人力资源经理等高级职位，也可以自己创业，开设人力资源管理咨询公司或培训机构。

企业人力资源理师需要注意以下几点：

1. 保持专业性：人力资源管理工作需要以专业知识和技能为基础，在工作中保持专业性，不断学习和提升自己的能力。

2. 注重沟通和协调：人力资源管理工作涉及到企业内部各个部门和员工，需要与不同的人进行沟通和协调，注重沟通技巧和方法。

3. 关注细节和规范：人力资源管理工作涉及到员工的薪酬、福利、考核等具体事项，需要关注细节和规范，确保工作的准确性和公正性。

4. 尊重员工：人力资源管理工作需要关注员工的权益和需求，尊重员工的人格和尊严，建立良好的员工关系。

5. 注重数据和事实：在制定政策和决策时，需要注重数据和事实的支持，确保工作的科学性和有效性。

6. 关注法律法规和政策：人力资源管理工作涉及到多个法律法规和政策，需要关注并及时了解相关法规和政策的变化，确保工作的合规性。

7. 持续改进和创新：人力资源管理工作需要不断总结经验，发现问题，持续改进和创新，提高工作效率和效果。

总之，企业人力资源理师需要注意保持专业性、注重细节和规范、尊重员工、关注法律法规和政策等事项，以确保企业人力资源管理工作的高效、合规、公正和可持续发展。

企业人力资源理师是专门从事人力资源管理工作并具有相应的管理知识背景（学士或硕士及以上）的专业人才，是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、福利和劳动关系管理等工作的专业人士。

企业人力资源理师的工作包括：

1. 帮助公司了解和掌握员工的工作状况，提供合理化建议；

2. 负责公司招聘工作，发布招聘信息，筛选合适简历，预约合适候选人；

3. 制定公司培训计划，组织培训活动；

4. 制定绩效考核制度，协助各部门进行绩效考核；

5. 制定薪酬和福利制度，管理员工档案和社保公积金事宜；

6. 建立有效的员工关系，处理员工冲突和劳动纠纷；

7. 配合公司其他部门的工作，提供人力资源方面的支持。

企业人力资源理师需要具备的专业知识和技能包括：人力资源管理理论、劳动法规、心理学、沟通协调技巧、数字分析能力等。同时，他们需要具备良好的职业道德和职业形象，以树立正面形象，增强信任度。

总之，企业人力资源理师是企业人力资源管理的基础性人才，对于企业的稳定发展具有重要意义。