尊敬的先生/女士，

我们很荣幸地通知您，您已被选中担任我们企业的人力资源培训师职务。这是一个在我们的战略规划中至关重要的角色，旨在提升我们企业的整体人力资源素质和绩效。

作为人力资源培训师，您的主要职责将包括：

1. 设计和实施各种人力资源培训和发展项目，以提高员工的知识、技能和态度。

2. 提供内部和外部培训资源，以支持员工的个人发展和职业成长。

3. 协助建立和维护一个积极的学习和成长环境，以激励员工持续改进。

4. 定期收集和分析员工反馈，以了解培训需求并优化培训策略。

我们期望您具备以下条件：

1. 拥有相关领域的专业资质和经验。

2. 具备优秀的沟通、组织和领导能力。

3. 对人力资源管理和开发有深入的理解和热情。

4. 能够灵活适应变化，并具有团队合作精神。

为了确保我们的合作能够顺利进行，我们提供以下聘书条款和条件：

1. 您的薪资将根据您的经验和职责确定，并将在签订合同后支付。

2. 您将享有我们提供的所有福利和保险，包括但不限于健康保险、退休金计划和带薪休假。

3. 您有义务遵守我们的员工手册和政策，并积极参与我们的团队。

我们非常期待您能加入我们的团队，共同推动我们的企业向前发展。如果您接受这一职务，请在接下来的两周内签署此聘书，并将签署后的聘书通过电子邮件发送给我们。我们相信您的专业知识和经验将为我们的企业带来巨大的价值。

在此，我们对您的考虑表示感谢，并期待着您的回复。

顺祝商祺，

[您的名字]

[您的职位]

[公司名称]

[联系信息]

在撰写企业人力资源培训师聘书时，需要注意以下几点：

1. 明确双方的权利和义务：在聘书上，应明确说明企业与培训师各自的权利和义务，包括培训师的责任、工作时间、工作地点、工作内容、薪资待遇等。

2. 培训内容和目标：应明确说明培训的具体内容、目标、课程安排、培训方式等，以确保培训师能够按照企业要求进行培训。

3. 培训效果评估：应明确说明培训效果的评估标准和方法，以确保培训师的工作效果符合企业的要求。

4. 保密协议：如果培训师需要提供企业机密信息或数据，应签订保密协议，以保护企业的利益。

5. 违约责任：应明确说明违约责任和赔偿方式，以避免出现纠纷。

6. 法律适用和争议解决：应明确说明法律适用和争议解决方式，以避免出现争议时无法解决。

7. 文档格式和排版：聘书应按照正式文档的格式和排版进行编写，以确保其合法性和规范性。

在撰写聘书时，还需要注意语言的使用应当准确、具体、简洁明了，避免使用模糊或不确定的语言。此外，聘书应当加盖企业公章，并由企业负责人签字确认。

企业人力资源培训师聘书说明

一、目的

此聘书旨在明确企业与人力资源培训师之间的雇佣关系和职责。通过此聘书，双方将明确各自的权利和义务，确保培训师在企业的人力资源管理工作中发挥积极作用。

二、受聘方

受聘方为人力资源培训师，是企业内部专门负责员工培训的专业人员。

三、职务描述

1. 培训师的主要职责包括：制定培训计划，组织并实施培训课程，评估培训效果等。

2. 培训师应具备相关领域的知识和技能，能够有效地向员工传授技能和知识。

3. 培训师应遵守企业规章制度，确保培训活动的顺利进行。

四、工作时间和地点

1. 培训师的工作时间将根据企业需要安排，确保能够及时提供培训服务。

2. 培训师的工作地点为企业内部培训室或其他适合开展培训的场所。

五、薪酬和福利

1. 培训师的薪酬将根据企业薪酬制度确定，并确保其具有市场竞争性。

2. 培训师享有企业规定的各项福利，如五险一金、带薪年假等。

六、保密和知识产权

1. 培训师应对企业商业秘密、机密等信息予以保密，不得将其泄露给第三方。

2. 培训师的知识和技能成果归企业所有，其本人享有使用权，但未经企业许可，不得将其用于其他企业或个人。

七、违约和解除合同

1. 双方应遵守合同约定，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同并要求赔偿。

2. 若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

八、其他条款

双方可在必要时协商添加其他条款，以补充说明的形式写在聘书备注栏中。此聘书一式两份，企业和培训师各执一份。

此聘书自双方签字之日起生效，有效期为一年。到期后，双方可协商续签或终止合同。

九、签字盖章

双方应在聘书上签字并盖章，以示对聘书的认可。

企业（盖章）：xxx有限公司

人力资源部（盖章）：xxx部

日期：xxxx年xx月xx日

人力资源培训师（签字）：xxx

日期：xxxx年xx月xx日