企业人力资源师一级属于人力资源领域的较高等级，需要报考者掌握丰富的专业理论知识，并具备较强的实操能力。取得企业人力资源师二级证书后，再报考企业人力资源师一级时，需满足相关的从业经历和培训课时要求。

企业人力资源师一级可以从事以下职业范围：

1. 人力资源规划管理和人力资源管理分析。

2. 招聘与培训管理，包括人才招聘、员工培训、绩效管理等。

3. 薪酬和福利管理，包括薪酬设计、福利制度的制定与实施等。

4. 劳动关系和劳动法规，包括劳动关系协调、劳动争议处理、劳动法规研究等。

此外，企业人力资源师一级证书是衡量一个人在人力资源领域专业能力的重要标准，对升职加薪、跳槽、创业等都有很大的帮助。持有企业人力资源师一级证书的人可以获得更好的职业发展机会，得到更多的认可和尊重。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询企业人力资源师相关专业人士。

企业人力资源师一级考试需要注意的事项包括：

考试前仔细检查自己的考试设备，确认考试设备运行正常。

遵守考试规则，诚信应考，不作弊，不违反。

考试前要充分了解自己所申请证书的等级、要求和标准，以便更好地准备。

确保自己对企业人力资源师一级的认证程序有足够的了解，以便顺利完成申请过程。

准备好所有必需的材料和文件，包括身份证、学历证明、工作经验证明和其他相关证书等。

保持联系渠道的畅通，以便在需要时能够及时获得信息。

此外，为了顺利通过考试，还需要对人力资源管理有深入的理解和实践经验。建议在考前进行充分的复习和准备，包括熟悉考试题目类型和难度，掌握相关的人力资源管理理论和实践知识，并进行充分的模拟测试和问题解答训练。

企业人力资源师一级指人力资源师（国家职业资格一级），是人力资源领域中的顶级水平，证书含金量很高，说明其具有以下特征：

1. 理论知识：掌握系统的人力资源管理知识，具有全面的人力资源管理实际操作能力；

2. 技能水平：具有解决人力资源管理实际问题的能力；

3. 职业素养：具有良好的职业道德和敬业精神；

4. 业绩成就：取得高级人力资源管理师职业资格证书的人员，在人力资源管理领域有较高的知名度和影响力。

取得企业人力资源师一级证书的人员通常是企业人力资源管理岗位的领导者或高级管理人员，具有丰富的企业人力资源管理经验和业绩成就。这些人员通常具备深厚的人力资源管理理论知识，丰富的实践经验，以及较高的职业素养。

需要注意的是，要取得企业人力资源师一级证书，需要满足一定的学历、工作年限、专业、业绩等方面的要求。同时，该证书也需定期参加继续教育和学习，以保持其有效性和适用性。