企业人力资源师是按照人力资源管理的不同领域进行划分的，目前人力资源管理的职业资格认证可以分为以下几个等级：

1. 人力资源管理员（国家职业资格四级）

2. 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

3. 人力资源管理师（国家职业资格二级）

4. 高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

其中，企业人力资源师是人力资源管理职业资格三级中的一种级别。这个级别的企业人力资源师需要掌握以下的知识和技能：

1. 了解劳动法律法规，并且能够进行劳动薪酬、绩效、员工发展等的计算。

2. 能够进行员工招聘、绩效管理、培训等具体工作。

3. 熟悉公司的人力资源管理程序和政策，并能提出有效的改进建议。

通过学习专业知识和实际操作，企业人力资源师可以提升人力资源管理水平，提高员工的工作积极性和效率，为企业创造更多的价值。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询企业人力资源师获取确切信息。

企业人力资源师3注意事项如下：

考试前注意调整饮食。注意饮食卫生，不要随便吃路边摊，多吃蔬菜，少吃荤腥油腻食物，确保在考前保持身体健康。

考试中注意把握时间。企业人力资源管理师考试中，每个题型的作答时间需要合理分配，否则可能因为时间不够导致做题仓促。在考试时，建议先易后难，合理分配作答时间，避免因慌忙而造成选择失误。

考试结束后注意成绩查询。完成考试后，需要等待考试成绩公布，可以在相关官方网站查询自己的考试成绩。

以上就是企业人力资源师考试需要注意的三个事项。请注意，这些事项可能因具体的考试内容和要求而有所不同。如果对这些事项有更多疑问，建议咨询考试组织者或相关教育机构。

企业人力资源师是按照国家相关的政策法规，运用现代的管理技术，对企业人力资源进行合理开发、有效利用和科学管理的专业人员。企业人力资源师3是人力资源师等级中的一种，表明持有人已经经过了相对较高级的人力资源师培训和考试，具备了相应的人力资源管理和开发的能力。具体来说，企业人力资源师3主要具备以下能力和知识：

1. 熟悉劳动法律法规和劳动合同管理，掌握人力资源管理现代技术，包括电子化的绩效考核、薪酬管理、员工福利管理等。

2. 能够进行有效的绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，能够组织和指导员工职业生涯规划，帮助员工发展。

3. 具备开发人力资源的能力，能够进行人才招聘、选拔、培训等工作。

4. 熟悉劳动法律法规，具有处理劳动争议的实践能力。

企业人力资源师3的应用范围非常广泛，可以从事企事业单位的招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等工作。同时，由于涉及到员工的利益和权益，该职业也需要承担相应的社会责任和道德责任。