企业人力资源师宝典是一套针对人力资源管理领域的专业知识和技能进行系统学习的资料，包括以下部分：

1. 人力资源管理原理与法律环境：了解人力资源管理的基本原理，以及相关法律和政策环境。

2. 人力资源规划：学习如何制定和实施人力资源规划，以满足企业的需求和目标。

3. 招聘与选拔：掌握招聘渠道和方法，评估求职者的能力和素质，以及进行选拔和录用决策。

4. 培训与发展：了解员工培训的需求和计划，选择合适的培训方法，评估培训效果。

5. 绩效管理：学习如何制定绩效管理制度，实施绩效评估，以及进行激励和奖励机制的设计。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬福利体系的设计和实施，以及员工福利的规划和实施。

7. 员工关系管理：学习如何处理员工关系问题，建立良好的员工关系文化，以及处理劳动争议和纠纷。

8. 劳动法律法规：熟悉劳动法律法规和政策，以及如何应对劳动争议和纠纷。

9. 人力资源管理信息系统：了解人力资源管理信息系统的基本概念、功能和应用。

此外，还有一些企业人力资源师考试相关的资料，如历年真题、模拟题和解析等，以帮助考生更好地准备企业人力资源师考试。

总的来说，企业人力资源师宝典是一套非常有用的学习资料，可以帮助企业人力资源从业者更好地掌握专业知识和技能，提高自己的职业素养和能力。

企业人力资源师宝典注意事项包括以下几点：

考生应合理安排复习时间，注重各部分内容的学习和掌握，同时关注考试的最新变化和趋势，以便更好地应对考试。

复习时，要注重理论知识和实践技能的结合，不仅要理解理论知识，还要学会运用这些知识来解决实际问题。

复习过程中要注意总结和归纳，形成自己的知识体系，提高复习效率。

考试前要认真阅读考试说明，了解考试形式、题型、题量、分值等，以便更好地应对考试。

准备好所需的资料和工具，如教材、真题、笔记本等，并合理安排时间，以便充分备考。

保持良好的心态，不要过于紧张和焦虑，注重自我调节，以便更好地应对考试。

总之，企业人力资源师宝典备考需要考生认真准备、合理规划、注重实践、保持良好的心态和状态。

企业人力资源师宝典是一本针对企业人力资源管理人员编写的参考书，其内容包括人力资源管理的基本理论、法律法规、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

这本书可以帮助企业人力资源管理人员更好地掌握人力资源管理的基本理论和方法，了解相关的法律法规，掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等各项实务操作，提高人力资源管理水平。

此外，企业人力资源师宝典还提供了一些实用的工具和方法，例如人力资源规划、岗位分析、面试技巧、员工满意度调查等，可以帮助管理人员更加高效地开展人力资源管理工作。

总之，企业人力资源师宝典是一本非常实用的参考书，对于企业人力资源管理人员来说是非常重要的。