企业人力资源师初级会计是一个针对从事或准备从事人力资源管理工作的人员而设立的资格认证。通过学习人力资源管理的基础知识，掌握人力资源管理的各项操作技能，成为企业需要的人力资源管理专业人才。

企业人力资源师初级会计需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基础知识：了解劳动法、社会保障、绩效考核、薪酬管理等方面的基本知识。

2. 招聘与配置：能够根据公司需求进行人员招聘和配置，包括招聘渠道的开发、简历筛选、面试等。

3. 培训与发展：能够根据公司和员工的需求制定培训计划，并组织实施培训活动，包括培训计划的制定、培训效果的评估等。

4. 绩效管理：能够根据公司的绩效管理制度，制定绩效考核指标和标准，并组织实施绩效考核工作。

5. 薪酬福利管理：能够根据公司的薪酬福利政策，制定合理的薪酬福利方案，并监督执行。

6. 员工关系管理：能够处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

为了取得企业人力资源师初级会计证书，需要参加国家统一组织的三个等级的考试，通过考试并取得相应的成绩后，可以获得相应的证书。

总的来说，企业人力资源师初级会计是一个专业性强、涉及面广的资格认证，需要不断学习和实践，提高自己的专业素养和实践能力。

企业人力资源师初级会计注意事项如下：

考生应合理安排复习时间，充分利用考试平台提供的学习资源，掌握必备的专业理论知识，并熟悉考试题型和难度。

考试过程中注意保持设备网络良好，环境安静，确保摄像头能清晰拍摄答题界面。

确保电脑屏幕和摄像头清晰展示答题界面，以避免因图片不清晰或无法辨识而导致的误判。

考试过程中要全程听取考试系统内的操作指导，严格按系统提示操作，保证设备登录和网络畅通。

妥善保管好自己的账号及密码，防止他人盗用。若因考生本人泄露、丢失账号及密码而造成无法登录考试界面、考试中途断网等问题而延误考试，将不予以任何形式的补偿或处理。

注意保持答题界面和操作流程的稳定性，不要轻易进行卸载、删除、调整操作等操作，以避免对考试造成不必要的影响。

此外，考试结束后，考生应将考试设备及配件完整地归还至指定区域，确保设备及配件的完整性。

希望这些注意事项能对你初级会计参加企业人力资源师考试有所帮助。祝考试顺利！

企业人力资源师初级会计说明如下：

主要从事的工作内容是招聘、培训、绩效管理等。

需要掌握人力资源规划、招聘、劳动关系等业务，还需要掌握国家劳动人事法规和政策。

从事该职业需要具备一定学历，包括取得高中以上毕业学历或初中毕业连续从事本职业工作满三年。

需要取得企业人力资源师(三级)职业技能鉴定前培训合格证书。

需要不断学习，企业人力资源师要求具备扎实的理论基础，还要具备实际操作能力和良好的职业道德。

薪资待遇较为可观，一般初级企业人力资源管理师待遇基本在2000元左右。

总之，企业人力资源师初级会计需要掌握一定的知识和技能，不断学习和提升自己，才能更好地胜任工作。