企业人力资源师的主要作用有：

1. 促进企业人力资源管理水平的提升：企业人力资源师是从事人力资源管理工作的人员必备的职业素养，通过学习人力资源知识，可以帮助企业完善人力资源管理，提高管理水平，促进企业的发展。

2. 提高个人职业竞争力：企业人力资源师是从事人力资源管理工作的人员必备的职业素养，拥有这一职业资格证书，可以证明自己在人力资源领域有专业知识和技能，可以提高自己的职业竞争力。

3. 获取行业最新动态：企业人力资源师可以参加各种相关培训、研讨会、讲座等，获取行业最新的政策、法规、理论、方法等，以便更好地掌握人力资源管理领域的最新动态。

4. 掌握员工信息，维护企业稳定：企业人力资源师可以通过对员工信息的分析，为企业提供更准确的人力资源管理决策和建议，从而更好地维护企业的稳定和健康发展。

综上所述，企业人力资源师在企业中发挥着重要的作用，可以帮助企业完善人力资源管理，提高管理水平，同时也能够提高个人的职业竞争力。

企业人力资源师的作用和注意事项包括：

1. 招聘与配置：根据组织需要，进行员工的招聘、调动、晋升和降职等配置活动，以确保人力资源合理分配，满足员工需求和企业运营需要。

2. 培训与发展：通过制定培训计划，开发和实施培训课程，提高员工的能力，帮助员工实现自我发展，从而推动企业整体绩效提升。

3. 薪酬福利：负责薪酬设计和激励机制，以提高员工的积极性和满意度，达到保留人才、激励员工的目的。

4. 员工关系管理：建立良好的劳资关系，处理员工关系相关问题，降低员工流失率，营造良好的企业文化和氛围。

5. 制度建设：制定和修订人力资源管理制度和工作流程，使人力资源管理工作规范化。

6. 风险防范：在招聘配置过程中，要注重信息的收集和核实，以防范欺诈和风险。

7. 提高人力资源管理效率：通过使用现代化的工具和技术手段，提高人力资源管理的效率和准确性。

注意事项包括：

1. 关注员工需求和发展：根据员工需求，关注员工职业发展，提供相应的培训和发展机会，以提高员工满意度和忠诚度。

2. 加强沟通与反馈：在人力资源管理过程中，加强与员工的沟通与反馈，让员工了解自己的成长和进步，增强员工的归属感和忠诚度。

3. 遵守法律法规：严格遵守相关法律法规，确保人力资源管理活动的合法性。

4. 数据安全和隐私保护：保护员工个人信息和数据安全，确保企业数据安全。

5. 持续改进和创新：不断总结经验教训，持续改进和创新人力资源管理工作，提高企业整体绩效和竞争力。

总之，企业人力资源师在企业运营中扮演着重要的角色，他们的工作涉及到企业的方方面面。为了确保工作的顺利进行，需要注意以上提到的各个方面。

企业人力资源师在企业中发挥着非常重要的作用，主要表现在以下几个方面：

1. 人力资源管理规划：企业人力资源师能够通过对企业人力资源状况的分析，提供真实有效的人力资源数据，帮助企业决策层制定出更科学、更合理的人力资源规划。

2. 招聘与选拔：企业人力资源师可以通过对岗位需求的分析，结合招聘渠道的选择，制定出有效的招聘计划，提高招聘效率，满足企业岗位需求。同时，他们还能运用心理学、行为科学等知识，帮助企业识别和选拔有潜力的员工。

3. 员工培训与发展：企业人力资源师可以通过对员工能力、兴趣、职业发展等各方面的分析，制定出合理的培训计划，提高员工的综合素质，促进员工的职业发展。

4. 薪酬福利管理：企业人力资源师能够根据企业的实际情况，制定合理的薪酬策略，设计公平、合理的薪酬体系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

5. 劳动纠纷处理：企业人力资源师在处理劳动纠纷方面也发挥着重要作用。他们可以帮助企业维护合法权益，化解劳动纠纷，维护企业形象和声誉。

6. 企业文化建设：企业人力资源师可以通过组织各种形式的活动，如团队建设、员工座谈会等，促进员工之间的交流和沟通，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业文化建设。

综上所述，企业人力资源师在企业中扮演着重要的角色，他们为企业提供人力资源方面的专业建议和解决方案，帮助企业实现人力资源的有效管理和优化，促进企业的可持续发展。